一、申请工伤认定怎么要赔偿
当你申请工伤认定后，要获得赔偿通常需要以下几个步骤。首先，要确定你所受的伤害确实属于工伤范畴，这需要依据相关的法律法规和工伤认定标准来判断。一旦工伤认定成功，你就可以向用人单位主张赔偿权利。
赔偿的项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。医疗费是你因工伤治疗所产生的必要费用，用人单位应予以报销。停工留薪期工资是你在停工留薪期间应得的工资待遇，按照你受伤前的工资水平发放。
如果你的工伤导致了伤残，还会有伤残津贴和一次性伤残补助金等赔偿。伤残津贴根据伤残等级和本人工资比例发放，以保障你因伤残而减少的收入。一次性伤残补助金则是根据伤残等级一次性给予的一定金额的赔偿。
在主张赔偿的过程中，你可以与用人单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决后，如果一方不服，可以向人民法院提起诉讼。总之，要通过合法的途径和程序来争取自己应得的工伤赔偿。
二、湖南工伤九级伤残赔偿多少
在湖南，工伤被认定为九级伤残时，赔偿金额主要包括以下几个部分。首先是一次性伤残补助金，根据相关规定，九级伤残的一次性伤残补助金为 9 个月的本人工资。这是对因工伤导致身体功能部分丧失的一种经济补偿。
其次，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体数额由湖南省人民政府规定的标准来确定，通常与当地的社会平均工资等因素相关。
此外，如果劳动者因工伤导致工资减少，还可以获得停工留薪期工资，按照原工资福利待遇发放，一般不超过 12 个月。
需要注意的是，这些赔偿金额的计算会涉及到劳动者本人的工资情况等具体因素。如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，那么由用人单位支付全部的工伤赔偿费用。
总之，湖南工伤九级伤残的赔偿是一个较为复杂的过程，需要根据具体情况进行计算和确定，以保障劳动者的合法权益。
三、工伤不够等级该怎么赔偿
当工伤不够等级时，依然可以获得一定的赔偿。首先，用人单位应当支付职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗期间的工资福利。这部分工资福利应按照职工正常工作时的工资标准来支付，以保障职工在治疗期间的基本生活。
其次，职工治疗工伤的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么这部分医疗费用由用人单位支付。
此外，工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，也可以从工伤保险基金中支付。
虽然工伤不够等级，但这些赔偿项目能够在一定程度上减轻职工因工伤所遭受的经济损失，体现了法律对劳动者权益的保护。同时，职工也应当积极配合治疗和相关程序，维护自身的合法权益。
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