一、工伤伤残认定怎么赔偿
工伤伤残认定后，赔偿主要涉及多个方面。首先是一次性伤残补助金，其金额根据伤残等级确定，不同等级对应不同的标准，这是对因工伤导致身体残疾的一次性经济补偿。
其次是伤残津贴，在劳动者评定伤残等级后，由工伤保险基金按月支付。它是为了保障因工致残职工在丧失劳动能力期间的基本生活。
再者，若职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，解除或终止劳动关系时，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，主要用于支付工伤职工治疗工伤的医疗费用等；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，用于帮助工伤职工在离职后重新就业或维持生活。
此外，工伤职工治疗工伤的医疗费用、康复费用等也应由工伤保险基金支付。在整个赔偿过程中，需严格按照相关法律法规和工伤认定的结果进行计算和支付，以确保工伤职工的合法权益得到充分保障。
二、温州工伤赔偿怎么算工资
在温州，工伤赔偿计算工资通常遵循以下原则。首先，要确定工伤职工的受伤前 12 个月的平均工资。这包括基本工资、津贴、补贴等所有应得的劳动报酬，但不包括加班工资等额外的报酬。如果工伤职工在该单位工作未满 12 个月，则以实际工作月数的平均工资计算。
如果工伤职工的工资高于当地职工平均工资的 300%，则按照当地职工平均工资的 300%计算；如果低于当地职工平均工资的 60%，则按照当地职工平均工资的 60%计算。
此外，还需考虑停工留薪期的工资。停工留薪期一般由医疗机构出具证明，根据工伤职工的受伤情况确定。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
总之，温州工伤赔偿计算工资较为复杂，需要综合考虑多个因素。工伤职工及其家属应及时与用人单位沟通协商，如无法达成一致，可向当地劳动保障部门申请仲裁或提起诉讼，以维护自身的合法权益。
三、鉴定工伤赔偿怎么给
在法律层面，鉴定工伤赔偿的给予通常遵循一定的程序和规定。首先，当员工遭受工伤后，需由专业的劳动能力鉴定机构进行工伤认定和劳动能力鉴定。这一过程至关重要，它确定了员工工伤的程度以及相应的劳动能力损失情况。
经过鉴定确定工伤等级后，赔偿的计算便有了依据。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。医疗费是实际发生的医疗费用，需提供相关票据。停工留薪期工资按照员工受伤前的工资标准发放，期限由鉴定结果确定。
伤残津贴根据工伤等级按月发放，以保障员工在伤残后的生活。一次性伤残补助金则是根据不同的工伤等级给予一次性的经济补偿。
此外，如果因工伤导致员工死亡，其近亲属还可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。
总之，鉴定工伤赔偿的给予需要依据相关法律法规和鉴定结果，确保员工能够得到合理的赔偿，以保障其合法权益。
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