一、工伤十级公司要赔哪些费用
工伤十级公司需赔偿以下费用：
1. 一次性伤残就业补助金。这是对职工因工伤导致劳动能力部分丧失，就业可能受到影响的一种补偿，旨在帮助职工在后续就业过程中有一定的经济支持。
2. 停工留薪期工资福利待遇。在职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间，公司应按照原工资福利待遇支付工资，以保障职工在治疗期间的生活来源。
3. 护理费（若公司未安排护理人员时）。如果职工工伤情况需要护理，而公司没有安排专人护理，公司应支付相应的护理费，确保职工能得到必要的护理照顾。
需要注意的是，工伤保险基金也会支付部分费用，如一次性伤残补助金等。具体赔偿标准可能因地区而异，并且在处理工伤赔偿时，需依据相关法律法规及政策规定进行操作。
二、十级工伤保险能赔多少钱
十级工伤保险的赔偿金额受多种因素影响。
（一）一次性伤残补助金
这部分由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区经济发展水平不同，这两项补助金的数额会有较大差异。例如在某些地区，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金总和可能在数万元。
此外，如果工伤职工有医疗费、停工留薪期工资、护理费等相关费用的，也应由相关责任方依法承担相应支付责任。
三、工伤评不上级能赔多少钱
工伤评不上级仍可获得一定赔偿。
（一）医疗费
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（二）住院伙食补助费
由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
（三）交通、食宿费
经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
（四）停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
（五）护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
一般来说，具体赔偿数额需根据实际发生的费用和当地的相关规定计算，但大致是上述这些赔偿项目的总和。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤十级公司要赔哪些费用工份
●10级伤残赔偿价格表
●工伤十级公司应该赔多少钱
●工伤十级大概赔几万
●工伤十级伤残公司怎么赔偿
●工伤十级伤残公司能赔偿多少钱2021年
●工伤十级公司需要赔偿吗
●10级伤残赔偿价格表
●工伤十级伤残公司赔偿哪些项目
●工伤10级公司赔付
●十级工伤保险能赔多少钱?走社保赔多少?
●十级工伤保险能赔多少钱一个月
●十级工伤走保险能给多少钱
●十级工伤保险赔偿标准计算表
●十级工伤保险待遇
●工伤十级保险大概赔几万
●工伤10级工伤保险赔多少
●十级伤残工伤保险能赔偿多少钱2021年
●十级工伤保险怎么赔付
●10级工伤保险赔偿标准
来源：临律-工伤评不上级能赔多少钱，一般工伤评不上十级怎么赔偿