一、高薪辞职全职赔偿金给多少
高薪员工辞职时，经济补偿金的计算需要考虑以下几个关键因素：
-工作年限：一般来说，经济补偿金是根据员工在单位的工作年限来计算的，满一年给一个月工资。
-月工资基数：如果员工的月工资超过当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的计算基数就按三倍的职工月平均工资来定，而且最多不超过十二年。
-特殊情形下的补偿：要是员工因为患病或非因公负伤，在医疗期满后不能工作、不胜任工作，或者因为客观情况发生重大变化而被解除劳动合同，而且单位没有提前三十天通知，那就可能要给N+1的补偿。
-违法解除劳动合同的赔偿：如果用人单位违法解除劳动合同，比如解除条件或程序不符合法律规定，员工可以要求支付赔偿金，标准是经济补偿金的两倍，也就是2N。
-绩效薪酬追索扣回：对于金融行业，特别是对风险有直接或重要影响岗位的员工，如果出现违规行为或造成重大风险损失，即使已经发了绩效薪酬，也可能会被追回。
二、辞职半年还没怀上怎么赔偿
离职后要是在怀孕的情况下被辞退，按照《劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期这三期内，公司不能解除跟她的劳动关系，要是公司违法解除劳动合同，得给赔偿金。赔偿金的算法通常是根据员工在公司工作的年限，每满一年给一个月工资，要是违法解除，赔偿金就是经济补偿金的两倍。
还有一种情况是离职后才发现怀孕，如果离职时不知道自己怀孕了，后来发现了，又想撤回离职申请，这在法律上有一定的争议。一方面，如果公司批准了离职申请，员工一般不能单方面撤回；另一方面，如果公司还没批准离职申请，员工提出撤回可能有一定的法律空间，但需要公司同意。
三、工伤后员工不离职怎么赔偿
对于遭遇工伤的劳动者来说，要是不想主动离职，还是可以继续在原岗位工作的，并且根据相关法规，享有特定的工伤补偿权益。
首先，工伤职工要依法进行工伤确认和劳动能力鉴定，这样才能准确确定他们的工伤损伤程度和应享受的福利待遇。
然后，在完成工伤认定后，工伤劳动者可以从工伤保险基金中，根据受伤的严重程度，领取一次性伤残补助金。
如果用人单位无法为他们提供合适的工作岗位，工伤劳动者还可以每月领取伤残津贴，同时，用人单位也需要为他们缴纳各类社会保险费用。
要是伤残津贴低于当地最低工资标准，用人单位就需要承担补足差额的责任。
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