一、工伤伤者怎样与公司协商赔偿
工伤伤者与公司协商赔偿可按以下步骤进行：
（一）确定赔偿范围
1. 医疗费用：包括受伤后的治疗、药品、住院等费用，以医院出具的票据为准。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般根据医疗机构的诊断证明确定。
3. 伤残补助金：如果经劳动能力鉴定构成伤残等级的，按照相应等级享受一次性伤残补助金等赔偿。
（二）收集证据
1. 劳动关系证明，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
2. 工伤认定决定书，这是确定工伤的重要依据。
3. 医疗诊断证明、病历、检查报告等，用以确定伤情和所需治疗费用。
（三）协商过程
1. 伤者或其家属以书面形式列出赔偿明细和依据，主动与公司进行协商。
2. 在协商中保持理性，依据法律法规阐述自己的诉求。
3. 若公司提出异议，双方可就争议点根据证据和法律规定进行讨论。
4. 协商达成一致后，以书面协议形式确定赔偿内容，明确双方权利义务。如果协商不成，伤者可通过劳动仲裁等法律途径解决纠纷。
二、工伤伤亡一次性赔偿标准
工伤伤亡一次性赔偿标准因情况不同有所区别：
1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
需要注意的是，这些标准是法定的基本标准，在具体的工伤案件中，还需要结合实际情况准确计算，如职工工资水平、地区平均工资等因素都会影响最终的赔偿数额。并且，在认定工伤时，需要符合工伤保险条例规定的工伤认定条件。
三、工伤商量不合怎么办
如果工伤商量不合，可以通过以下途径解决：
（一）劳动仲裁
1. 申请时效。职工发生工伤后，与用人单位就工伤赔偿等事宜协商不成的，工伤职工或者其近亲属可以自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
2. 证据准备。申请仲裁时，要准备好相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等，以证明自己的权益主张。
（二）诉讼
1. 对仲裁结果不服。如果对劳动仲裁结果不服的，双方当事人可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2. 直接起诉。在一些特殊情况下，工伤职工也可以不经仲裁直接向法院起诉。法院会依据事实和法律规定对工伤赔偿纠纷作出判决。
（三）行政复议或行政诉讼
如果是对工伤认定结论或者劳动能力鉴定结论不服的，用人单位或者职工可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
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来源：头条-工伤商量不合怎么办，工伤赔偿双方商议不成