一、试用期合同签了可以随时走吗
试用期内签订合同后，不可以随时走人，需要根据具体情况来确定离职方式：
（一）劳动者提前通知用人单位。在试用期内，劳动者若想离职，需提前三日通知用人单位。这里的通知可以是书面形式，如提交辞职信；也可以是口头形式，明确告知用人单位离职意向及离职时间。这种方式能让用人单位有合理时间安排工作交接等事宜。
（二）用人单位存在过错情形。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，且无需提前通知用人单位。
总之，试用期内签订合同后离职，需遵循法律规定，依法依规办理离职手续，避免因擅自离职给自身或用人单位带来不必要的法律风险。
二、两年劳动合同试用期多长时间
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同期限不同，试用期的设定也有所不同。对于两年劳动合同，试用期不得超过两个月。
具体来说，试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互考察的时期。在这个阶段，双方可以进一步确认是否符合彼此的需求。法律对试用期的时长作出明确限定，旨在保护劳动者的合法权益，避免用人单位滥用试用期，侵害劳动者的利益。
需要注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。而且，试用期包含在劳动合同期限内。若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。
此外，在试用期内，用人单位应当按照法律规定为劳动者支付工资，且工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
三、试用期间的劳动报酬应如何计算
试用期劳动者的劳动报酬计算有明确法律规定。
（一）不得低于法定标准。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。比如，某单位相同岗位最低档工资为每月3000元，那么试用期工资至少为2400元；若当地最低工资标准为每月2500元，则需按2500元支付。
（二）依据约定执行。如果劳动合同中对试用期工资有明确约定，且该约定不违反法律规定，那么就按照约定来支付劳动报酬。比如双方约定试用期工资为每月4000元，且符合上述不低于百分之八十及最低工资标准的要求，用人单位就应按4000元支付。
总之，试用期劳动报酬既要保障劳动者基本生活和权益，又要遵循双方约定，但前提是约定不能违反法律强制性规定。
来源：中国法院网-试用期间的劳动报酬应如何计算，试用期期间发放报酬