一、员工签三年合同试用期怎么规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，员工签订三年劳动合同，试用期不得超过六个月。具体分析如下：
（一）法律明确限定了试用期的最长期限。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，旨在保障劳动者的合法权益，避免用人单位过长时间以试用期为由压低工资等不合理行为。
（二）试用期包含在劳动合同期限内。也就是说，在计算员工的工作年限等相关权益时，试用期是要一并计算在内的。
（三）用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。即便后续续签劳动合同，也不得再次约定试用期。
此外，用人单位在试用期内需依法为员工缴纳社会保险，支付不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资百分之八十的工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若用人单位违反试用期相关规定，劳动者可依法维护自身权益。
二、五年合同试用期最长不超过多久
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同期限五年的，试用期最长不超过六个月。
具体而言，法律对于试用期期限是根据劳动合同期限的长短来确定的。其中，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
这里需要明确的是，试用期包含在劳动合同期限内。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。此外，试用期的工资也有相应规定，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。总之，五年合同试用期最长六个月。
三、试用期签的合同具有法律效力吗
试用期签的合同具有法律效力。具体分析如下：
从法律规定来看，试用期包含在劳动合同期限内。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。即便处于试用期，双方签订的合同只要符合合同成立和生效的要件，就是有效的。
合同成立要件方面，通常需要双方当事人具备相应的民事行为能力，就试用期的相关事项，如工作内容、工作时间、劳动报酬、试用期期限等达成一致意思表示。
合同生效要件方面，内容不得违反法律法规的强制性规定，不得违背公序良俗。例如，约定的试用期工资不得低于法定标准，试用期期限应符合法律对不同类型劳动合同的规定等。
在试用期内，合同对双方均有约束力。用人单位需按照合同约定为劳动者提供相应的工作条件和报酬，劳动者也应遵守单位规章制度，履行工作职责。若一方违反合同约定，另一方有权依法追究其责任。
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