一、试用期不签合同违法吗
试用期不签合同是违法的。具体分析如下：
从法律规定来看，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系就应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，并非独立于劳动合同之外的特殊时期。
从劳动者权益保障角度讲，签订劳动合同是对劳动者权益的重要保障。合同中会明确约定工资待遇、工作内容、工作时间、劳动保护等诸多关键事项。若试用期不签合同，一旦发生劳动纠纷，劳动者难以举证证明双方的权利义务关系，其合法权益极易受到侵害。
从法律责任方面说，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，用人单位应当依法在试用期与劳动者签订劳动合同，否则将承担相应的法律后果。
二、签一年合同试用期多久
根据《劳动合同法》相关规定，签订一年劳动合同的试用期不得超过两个月。具体分析如下：
一是法律明确限定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以一年期限劳动合同对应不超两个月试用期的规定。
二是试用期目的考量。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互考察的时期，旨在确定是否符合录用条件和岗位需求。两个月时间通常足以实现这一目的，既能保障用人单位充分考察劳动者，也能避免过长试用期对劳动者权益造成不合理影响。
三是权益保障意义。明确试用期期限限制，可防止用人单位滥用试用期，随意压低劳动者工资、延长考察期等侵害劳动者合法权益的行为，维护劳动关系的稳定与和谐。
三、试用期合同解除有补偿金吗
试用期合同解除是否有补偿金，需根据具体情况判断：
1. 用人单位解除：若用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件等法定情形，解除试用期合同，无需支付补偿金。比如劳动者在试用期内被证实无法胜任工作岗位要求，经培训或调整岗位后仍不能胜任的，用人单位可依法解除合同且不支付补偿金。但若用人单位违法解除，如无正当理由辞退试用期劳动者，则需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的二倍。
2. 劳动者解除：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这种情况下用人单位无需支付补偿金。但若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等违法情形，劳动者解除试用期合同，用人单位应当支付补偿金。
总之，试用期合同解除有无补偿金取决于解除的原因及合法性。
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