一、什么情况下解除劳动合同赔偿2n
在以下情况解除劳动合同可能赔偿2n：
1. 用人单位违法解除劳动合同。例如，在劳动者无过错的情况下，没有合法依据（如劳动合同法规定的法定事由），随意辞退员工。像员工正常工作且遵守公司规章制度，但用人单位以不合理的理由，如毫无根据的所谓工作能力不足等解除劳动合同，这种情况下应当按照2n的标准支付赔偿金，n是指劳动者在本单位工作的年限。
2. 特殊情形下的解除被认定为违法。例如在女职工孕期、产期、哺乳期内，用人单位解除劳动合同没有合法依据。或者员工处于医疗期内，用人单位违反规定解除劳动合同，这些都属于违法解除，应当支付2n的赔偿金。
二、没签劳动合同如何赔偿
如果没签劳动合同，可能会有以下赔偿情况：
（一）双倍工资赔偿
1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2. 如果用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照上述规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
（二）视为已订立无固定期限劳动合同后的权益
一旦视为订立无固定期限劳动合同后，如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、劳务派遣合同解除有赔偿吗
劳务派遣合同解除是否有赔偿，需根据具体情况而定。
如果是用工单位退回被派遣劳动者，派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，派遣单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但如果重新派遣降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意而被解除合同，派遣单位需支付经济补偿。
若是派遣单位提出解除劳务派遣合同，符合法定情形，如协商一致解除、劳动者不胜任工作经培训或调岗仍不胜任等情况，派遣单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
另外，如果派遣单位违法解除劳务派遣合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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