一、60岁不签劳动合同怎么处理
60岁已达法定退休年龄，此时不签劳动合同的情况较为特殊，处理方式如下：
（一）劳动关系认定
1. 一般情况下，60岁人员与用人单位建立的不是劳动关系，而是劳务关系。因为达到退休年龄后，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止。这种情况下，双方签订的是劳务合同，遵循民事合同的相关规定。
2. 如果60岁人员未享受养老保险待遇，但又在单位工作，虽然在一些地区可能被认定为劳动关系，但在很多地方倾向于认定为劳务关系。
（二）权益保护
1. 若是劳务关系，双方的权利义务依据劳务合同约定。若一方违约，另一方可以依据合同约定向法院提起民事诉讼，要求对方承担违约责任，比如支付报酬、赔偿损失等。
2. 若在个别情况下被认定为劳动关系，劳动者可依据劳动法律法规要求单位履行相应义务，如支付工资、提供劳动保护等。若单位存在违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
二、被迫解除劳动关系通知书怎么写
被迫解除劳动关系通知书应包含以下内容：
（一）标题
明确为“被迫解除劳动关系通知书”。
（二）通知对象
写明用人单位的名称，准确无误。
（三）内容主体
1. 写明劳动者的姓名、身份证号及在该单位的职位等基本信息，以表明身份。
2. 阐述被迫解除劳动关系的原因，例如单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等法定情形。需具体描述事件经过、相关证据等。
3. 表明根据相关法律规定，如《劳动合同法》第38条等，劳动者被迫解除劳动关系的决定，并注明解除劳动关系的日期。
（四）结尾
劳动者签名并注明日期。
示例：
被迫解除劳动关系通知书
[用人单位名称]：
本人[姓名]，身份证号为[身份证号码]，在贵公司担任[职位]。
由于贵公司[具体未履行的法定义务，如未按时足额支付自[具体日期]起的工资]，此行为严重违反了劳动法律法规。根据《劳动合同法》相关规定，本人被迫解除与贵公司的劳动关系，自[解除日期]起生效。
[劳动者签名]
[日期]
三、劳动法出现工伤怎么赔偿
在劳动法框架下，工伤赔偿有以下要点：
（一）医疗费用
由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残津贴等
经劳动能力鉴定为伤残等级的：
1. 一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
2. 五级、六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。并且保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
3. 七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
此外，还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等针对因工伤死亡情况的赔偿。
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来源：头条-劳动法出现工伤怎么赔偿，劳动法中对工伤的赔偿问题