一、工伤没评上级怎么办
如果工伤没评上级，可以从以下方面处理：
1. 医疗费用报销：虽然未评上伤残等级，但因工伤产生的合理医疗费用，仍然可以要求用人单位或者工伤保险基金支付。这包括治疗工伤所需的挂号费、诊疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
2. 停工留薪期待遇：在工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 护理费：如果工伤职工在停工留薪期需要护理的，所在单位应当负责。如果单位未安排护理的，可要求单位支付相应的护理费。
4. 重新鉴定：如果对鉴定结果有异议，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。不过再次鉴定需要有合理依据，例如鉴定程序违法或者鉴定依据错误等情况。
二、工伤没评上级单位怎么赔
如果工伤未评上等级，单位仍需承担一定的赔偿责任。
（一）医疗费方面，单位需按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，支付职工因工伤产生的相关医疗费用。
（二）停工留薪期工资，在职工停工留薪期间，单位应按照职工原来的工资福利待遇标准，按月支付工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费，若工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。单位可以安排专人护理，也可以按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。
（四）住院伙食补助费等其他合理费用，单位也应按照相关规定予以支付。总之，单位应积极履行对工伤未评上等级职工的赔偿责任，保障职工的合法权益。
三、工伤没评上伤残等级会怎么样
工伤未评上伤残等级，主要有以下情况：
1. 医疗费用方面。用人单位仍需承担工伤治疗期间符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤的医疗费用。
2. 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
虽然未评上伤残等级，但劳动者仍依法享有上述权益。同时，如果劳动者对工伤评残结果有异议，可以在规定时间内申请再次鉴定。
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