一、工伤后脑开颅怎么赔偿
关于工伤的规定和赔偿，在劳动法里是这么说的：
第一种情况，如果员工在工作时间和工作场所内，因为工作原因受伤了，或者在工作前后的工作场所内，因为和工作相关的预备性或收尾性工作受伤了，这两种情况都算工伤。
第二种情况，如果员工在工作时间和工作场所内，因为履行工作职责被暴力等意外伤害了，也算工伤。
第三种情况，如果员工患了职业病，也算工伤。
第四种情况，如果员工因为工外出期间，因为工作原因受伤或者发生事故下落不明了，也算工伤。
第五种情况，如果员工在上下班途中，遭遇了非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也算工伤。
第六种情况，如果法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，也算工伤。
如果发生了工伤，首先得申请工伤认定，然后由用人单位赔偿以下项目：
第一个是医疗费。
第二个是住院伙食补助费、交通、食宿费。
第三个是辅助器具费用。
第四个是停工留薪期工资。
第五个是停工留薪期护理费。
第六个是一次性伤残补助金。
第七个是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
二、工伤两个十级怎么赔偿
工伤十级赔偿的相关问题，要先清楚《工伤保险条例》里的规则。这条例把工伤伤残等级分成了一到十级，级别越高伤残越严重。要是员工在一次工伤里有好几个十级伤残，那赔偿算法是这样的：
第一步，算出每个十级伤残对应的具体赔偿金额，一般包括治伤的费用、误工的损失、交通和住宿的开销，还有可能有一次性的伤残补助。第二步，对于同一个事故里的两个十级伤残，要分别算每个十级伤残的赔偿金。不过，在实际操作中，两个十级伤残的赔偿金不是简单相加的。因为具体赔多少，还得考虑好多因素，比如员工的收入、当地的具体规定什么的。
三、老板自己工伤怎么赔偿
老板是雇主，工作时受伤也能走工伤保险赔偿。要是老板给员工买了工伤保险，那老板自己也算员工，也能享受工伤保险待遇。这些待遇包括工伤保险基金出的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等等。
另外，根据伤残等级和工资水平，老板还能拿到一次性伤残补助金这类赔偿。要是老板没给员工买工伤保险，那老板自己因公受伤，就得自己承担医疗费用这类损失。不过要注意，老板当雇主，在工伤赔偿里可能还得承担其他责任，比如停工留薪期间的工资得照发。
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