一、工伤扣钱违法吗怎么赔偿
在职工遭受工伤事故的养护治疗期间，用人机构无权克扣员工正常工作期间的原本薪资及福利待遇，这属于严重违反法律规定的行为。如果在此期间遇到类似问题，工伤职工可以依法向用人机构提出申请，要求其对已被扣除的部分工资进行补发。在赔偿责任的认定上，这需要考虑到工伤的具体情形和程度，从而决定具体赔偿项目和金额，这些可能涵盖了医疗费用、护理费用、误工费用、以及伤残补助金等多个项目。首先，建议您尝试与用人机构进行沟通协商，就赔偿事宜达成共识；如若无法达成一致意见，您有权通过劳动仲裁或者民事诉讼的方式来捍卫自身合法权益，并要求用人机构按照相关法律法规的规定，全额支付相应的赔偿款项。
二、公司倒闭员工工伤怎么赔偿
在企业面临破产之境时，对于员工遭受工伤的赔偿问题，首要考虑的是该企业是否已开始实施破产清偿程序。倘若企业正式步入了破产清算阶段，那么应当优先偿付的便是员工工伤所产生的赔偿金。其中涵盖了治疗工伤所需的医药费用、护理费用以及一次性的伤残补助金等多项开支。如若达到伤残等级标准，还将享有相应的补助金待遇。在此情况下，员工可以向破产管理机构申报工伤债权，并有机会参与到破产分配过程之中。
若企业未能按照法律规定进行破产清算，那么其股东等相关责任人可能需要承担起连带赔偿责任。
员工需时刻关注企业的发展动态，积极维护自身合法权益，同时妥善保存与工伤相关的全部证据材料，以确保能够顺利地获取应得的赔偿款项。
三、老人肋骨工伤怎么赔偿
在面对老年人因工作原因导致肋骨折伤这一案例时，首要步骤是进行严格的工伤认定以及劳动能力鉴定。关于其可能涉及到的赔付内容主要包括但不限于医疗费、护理费、误工费以及营养补贴等等。倘若经过权威机构评定确已达到伤残等级，还可以依法享有对应级别的伤残补助金。
具体的赔偿数额将取决于各个环节所产生的实际花销、伤者的个人工资待遇、以及伤残程度等多重复杂因素共同影响。如果与劳务用工方就赔偿问题无法达成共识，可以考虑通过劳动仲裁或者法律诉讼的方式加以解决。在此过程中，务必妥善保存并整理好所有相关的证据材料，例如医疗记录、诊断证明书、费用清单等等，以确保能够合情合理地争取到应得的赔偿权益。
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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