一、工伤后单位能随便辞退吗
工伤后单位不能随便辞退员工。
（一）法律保护方面
1. 根据相关劳动法律法规，员工在工伤期间享有特殊的劳动保护权益。工伤认定后，员工处于治疗、康复阶段或者因工伤造成劳动能力受限等情况时，单位应履行相应的责任，而不是辞退。
2. 如果单位在员工工伤期间辞退员工，这种行为属于违法解除劳动合同。员工可以通过劳动仲裁或者诉讼途径维护自己的合法权益。
（二）员工权益维护
1. 员工被违法辞退后，可以要求单位恢复劳动关系，继续履行劳动合同。
2. 若员工不要求恢复劳动关系，单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算通常根据员工在单位的工作年限等因素确定。
所以，单位在员工工伤后是不能随便辞退员工的，必须遵循法律规定。
二、工伤后单位能劝退吗
工伤后单位不能随意劝退。
（一）法律保护
工伤职工在停工留薪期内，单位应保持原工资福利待遇不变，不得解除劳动合同。这是为了保障工伤职工在受伤后的基本权益，使其能安心养病恢复。停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明等确定，通常不超过12个月。
（二）特殊情况
如果工伤职工经劳动能力鉴定委员会鉴定后，伤残等级为一至四级，单位应保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的伤残待遇。如果伤残等级为五至十级，在劳动合同期满终止时，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，单位可以按照相关规定处理，但绝不是单位主动劝退。
总之，单位若违反规定劝退工伤职工，工伤职工可通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益，要求单位继续履行劳动合同或者给予相应的赔偿等。
三、工伤后单位赔偿什么费用
工伤后单位可能需要赔偿以下费用：
1. 医疗费。在工伤保险未能完全覆盖的部分，单位可能需要承担相应的医疗费用，确保职工能得到及时救治。
2. 停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，单位应按照原工资福利待遇支付工资，原工资福利待遇不变，且停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的可以适当延长。
3. 护理费。如果工伤职工在停工留薪期需要护理，而单位未派人护理的，单位需要按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
4. 伤残津贴等。若职工经鉴定为五级、六级伤残，单位难以安排工作的，需按月支付伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
5. 一次性伤残就业补助金。职工因工伤被鉴定为五级至十级伤残，与单位解除或者终止劳动关系时，单位需要支付一次性伤残就业补助金。
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