一、左手拇指工伤赔偿标准一览表
拇指工伤赔偿需根据不同伤残等级确定，具体如下：
1.一级伤残：一次性伤残补助金为27个月的本人工资；按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%。
2.二级伤残：一次性伤残补助金为25个月的本人工资；按月支付伤残津贴，标准为本人工资的85%。
3.三级伤残：一次性伤残补助金为23个月的本人工资；按月支付伤残津贴，标准为本人工资的80%。
4.四级伤残：一次性伤残补助金为21个月的本人工资；按月支付伤残津贴，标准为本人工资的75%。
5.五级伤残：一次性伤残补助金为18个月的本人工资；保留劳动关系，难以安排工作的，按月支付伤残津贴，标准为本人工资的70%；若解除劳动关系，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
6.六级伤残：一次性伤残补助金为16个月的本人工资；保留劳动关系，难以安排工作的，按月支付伤残津贴，标准为本人工资的60%；若解除劳动关系，需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
7.七级至十级伤残：主要赔偿一次性伤残补助金，分别为13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
具体赔偿标准各地可能存在差异，应以当地规定为准。
二、工伤保险停保,新单位能入吗
工伤保险停保后，新单位通常可以为员工办理参保手续。
工伤保险是社会保险的一部分，其参保和停保遵循一定规则。当员工与原单位解除劳动关系，原单位停止为其缴纳工伤保险后，员工进入新单位工作，新单位有义务按照规定为该员工办理工伤保险参保登记及缴费手续。
办理时，新单位需准备员工的相关资料，如身份证等，向当地社保经办机构提交参保申请。社保机构审核通过后，即可为员工建立新的工伤保险关系并开始缴费。
不过，可能存在特殊情况影响新单位参保。例如，原单位停保手续办理不规范，存在欠费等问题，可能会导致社保系统数据异常，影响新单位办理参保。此时，需原单位解决遗留问题后，新单位才能顺利参保。所以，员工在入职新单位时，应确保原单位已正确办理停保，新单位能及时为其办理工伤保险参保，以保障自身权益。
三、工伤脚小拇指骨折赔偿标准是多少
工伤脚小拇指骨折赔偿标准需根据具体情况确定。
首先要进行工伤认定，这是获取赔偿的前提。之后需进行劳动能力鉴定，脚小拇指骨折一般可鉴定为十级伤残，但最终以鉴定结果为准。
赔偿项目及标准如下：
1.医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.一次性伤残补助金：若被鉴定为十级伤残，标准为7个月的本人工资。
4.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
总之，赔偿金额需结合实际医疗花费、工资水平及当地标准来确定。
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