一、如果工伤用了医疗保险如何赔偿
1. 一般情况下，工伤应当走工伤保险的理赔程序。如果工伤使用了医疗保险，这是不符合规定的操作。但如果已经发生这种情况，处理赔偿如下：
- 对于医疗费用部分，工伤保险基金原则上不会重复支付已经由医疗保险报销的费用。如果能证明医疗保险报销部分确实属于工伤医疗费用范围，需要先由医疗保险部门追回违规报销的费用，然后再由工伤保险基金按照工伤报销标准进行报销。
- 除医疗费用外的其他工伤赔偿项目，如停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残）、一次性伤残补助金等，这些与是否使用医疗保险无关。只要符合工伤认定标准并经过认定程序，用人单位和工伤保险基金（如果用人单位参保）应当按照工伤保险条例的规定支付相应赔偿。例如，职工经认定为工伤且处于停工留薪期，用人单位需按照原工资福利待遇支付停工留薪期工资。
- 总之，发生工伤应及时进行工伤认定并按工伤保险流程处理，避免出现使用医疗保险报销工伤费用这种不符合规定的情况。
二、如果工伤认定书单位不给怎么办
如果工伤认定书单位不给，劳动者可以通过以下途径解决：
（一）与单位协商沟通
尝试与单位进行友好协商，明确告知单位工伤认定书属于劳动者有权获取的材料，要求单位及时交付。在协商过程中，可以提及相关法律法规的规定，以增强说服力。
（二）向劳动部门反映
如果协商无果，劳动者可以向作出工伤认定决定的劳动部门反映情况。劳动部门有责任监督用人单位遵守相关规定，他们可以对单位进行督促，要求单位将工伤认定书交予劳动者。
（三）申请劳动仲裁
劳动者还可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。在仲裁申请中明确提出要求单位提供工伤认定书这一诉求。劳动仲裁机构会依据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。一旦仲裁裁决单位应当提供工伤认定书，单位就必须执行裁决结果。
三、如果工伤找哪个部门投诉
如果发生工伤，可向以下部门投诉或寻求帮助：
（一）劳动保障行政部门
1. 工伤认定申请。一般由用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门负责工伤认定工作。职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权进行调查处理。如果在工伤相关权益方面，如用人单位未按规定缴纳工伤保险、拒绝承担工伤赔偿责任等情况，可以向该部门投诉。
（二）劳动争议仲裁委员会
如果职工与用人单位就工伤赔偿等事宜产生争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会对双方争议进行审理裁决，对维护工伤职工的合法权益有重要意义。
（三）工会组织
工会组织依法维护职工的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。在工伤相关问题上，工会可以为职工提供咨询、建议，并协助职工维护自身权益。
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来源：头条-如果工伤找哪个部门投诉，工伤找谁投诉