一、对工伤认定不服怎么办
如果对工伤认定不服，可以通过以下途径解决：
1. 行政复议。可以在收到工伤认定决定书之日起60日内向作出工伤认定决定的行政机关的上一级行政机关或同级人民政府申请行政复议。在复议过程中，要提供相关证据和理由，说明对原工伤认定不服的依据，例如认为认定事实不清、证据不足或者适用法律错误等情况。
2. 行政诉讼。如果不想进行行政复议或者对复议结果仍然不服，可以在收到工伤认定决定书之日起6个月内直接向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。法院会对工伤认定的合法性进行审查，包括认定程序是否合法、事实依据是否充分、适用法律是否正确等内容。在诉讼过程中，各方需要按照法院的要求提供证据并进行庭审辩论等程序。
二、劳务外包工伤保险由谁承担的
在劳务外包的情况下，工伤保险责任的承担需根据具体情形确定。
如果是合法的劳务外包，由承包劳务的单位承担工伤保险责任。劳务外包中，发包方与承包方是基于外包合同建立的民事关系。承包方的员工与承包方存在劳动关系，承包方作为用人单位有义务为员工缴纳工伤保险，员工发生工伤事故时，承包方承担相应的工伤保险责任。
然而，如果发包方违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，发包方要承担工伤保险责任。之后发包方可以依法向相关组织或个人进行追偿。
三、工伤赔偿范围一般多少钱
工伤赔偿范围包含多个项目，具体赔偿金额需根据多种因素确定，没有一个固定的数值。
（一）医疗费用方面。这是根据实际发生的治疗工伤所需的费用进行赔偿，包括挂号费、医疗费、药费、住院费等，以医院的收费票据为准。
（二）停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。其计算依据是职工受伤前的工资水平和停工留薪的时长。
（三）伤残补助金等。如果职工被鉴定为伤残，会根据伤残等级来确定伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目。例如一级伤残的伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月本人工资等，每级递减2个月本人工资，并且不同等级的伤残津贴支付比例也不同。
此外，还有辅助器具费、护理费等其他赔偿项目，都是依据具体情况进行核算。
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