一、员工出工伤怎么赔偿
员工要是在工作期间因公负伤，那单位得依法给人家赔偿。赔偿的内容一般包括治伤的费用、伤残补助、停工留薪期间的工资、护理的费用，还有因为工伤造成的其他经济损失。要是工伤严重，导致员工伤残或者死亡，那员工家属能拿到一次性伤残补助或者丧葬补助、抚恤金什么的。赔偿的具体数目和标准，是根据工伤等级和员工的工资水平来定的，就是为了保障员工和他们家的基本生活。
二、工伤至残怎么赔偿
员工在工作中受伤致残，伤残等级不同，赔偿标准也不一样。伤残等级由专业机构评定，包括医疗费、护理费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。具体赔偿金额根据伤残等级、工资收入、当地平均工资等因素确定。
员工还有工伤保险待遇，包括工伤医疗待遇、伤残津贴等。如果残疾影响工作能力，企业还应为员工提供合适的工作岗位或职业康复服务。
三、工伤半年没去上班怎么赔偿
因为工伤，员工都半年没上班了，那赔偿肯定得包括工伤医疗费用、工伤津贴，还有可能的残疾赔偿金。这医疗费用呢，一般是工伤保险基金或者用人单位全额出。工伤津贴就看员工的工资和工伤的严重程度了，通常不低于原工资的一定比例。要是工伤导致永久或部分残疾，员工还能拿一次性残疾赔偿金。还有啊，因为工伤产生的其他经济损失，比如康复费用、生活护理费这些，也得赔。
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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