一、61岁意外工伤怎么赔偿
61岁发生意外工伤，由于已经超过法定退休年龄，一般不能按照工伤保险条例规定的工伤来处理，但可以按照人身损害赔偿的相关规定来要求赔偿。
（一）赔偿责任主体
如果是在工作中因为雇主或工作场所的相关责任方（如接受劳务一方）的过错导致意外受伤，雇主或接受劳务一方应承担赔偿责任。
（二）赔偿项目
1. 医疗费：根据实际发生的医疗费用单据进行赔偿，包括挂号费、检查费、药费、手术费等。
2. 误工费：根据受伤者实际减少的收入计算。如果不能证明具体收入的，可以参照当地同行业平均工资计算。
3. 护理费：根据护理级别和护理期限确定，必要时需要参照当地护工的劳务报酬标准。
4. 营养费：根据医生的建议确定营养期，按照一定的标准赔偿。
5. 残疾赔偿金（如果经鉴定构成残疾）：根据伤残等级、当地居民人均可支配收入等因素计算。
6. 精神损害抚慰金：如果受伤情况较为严重，给伤者造成精神痛苦的，可以要求适当赔偿。
二、工伤不做鉴定怎么赔偿
如果工伤不做鉴定，赔偿可能会面临一些困难，但仍有以下几种可能的赔偿情况：
（一）医疗费
治疗工伤所花费的合理医疗费用，用人单位或工伤保险基金应予以报销。需要提供医院的诊断证明、病历、费用清单等相关票据。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的时长一般根据医疗机构的建议确定。
（三）护理费
如果工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
然而，若不进行工伤鉴定，对于伤残相关的赔偿，如一次性伤残补助金、伤残津贴等就难以确定具体数额进行赔偿，可能会损害工伤职工的权益。所以，在条件允许的情况下，还是建议进行工伤鉴定以便获得全面合理的赔偿。
三、公司食堂工伤怎么赔偿
如果在公司食堂发生工伤，赔偿流程如下：
（一）工伤认定
1. 公司应在事故发生后的规定时间内（通常为30日）向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果公司未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内提出认定申请。
2. 需提交的材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同等）、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。劳动保障行政部门会根据提交的材料及调查核实情况作出是否认定为工伤的决定。
（二）劳动能力鉴定
经认定为工伤后，如果职工的伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
（三）赔偿项目及标准
1. 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
3. 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4. 构成伤残的，根据伤残等级，还可获得一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿（具体标准根据伤残等级确定）。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●61岁意外工伤怎么赔偿的
●61岁发生工伤怎么赔付
●61岁工伤赔偿标准
●66岁工伤意外死亡赔偿标准
●61岁工伤死亡大概要赔多少钱
●60岁以上老人工作中意外工伤
●62岁工作意外伤害赔偿标准
●61岁发生工伤怎么赔付
●61岁打工受伤能申请工伤赔偿
●六十一岁工伤死亡赔偿多少钱
●工伤不鉴定怎样解决
●工伤不鉴定赔偿多少钱
●工伤不进行伤残鉴定可以吗
●工伤后不去做鉴定
●工伤不给做鉴定怎么办
●工伤没做工伤鉴定怎么办
●工伤不鉴定少了什么待遇
●工伤不给鉴定怎么办
●工伤迟迟不给做鉴定咋办
●工伤没做伤残鉴定怎么赔偿
来源：临律-公司食堂工伤怎么赔偿，单位食堂摔伤算不算工伤