一、工伤协议私了怎样写才有效
工伤协议私了要有效，需包含以下内容：
1. 明确双方身份信息。包括用人单位名称、法定代表人姓名、地址等，以及工伤职工的姓名、性别、身份证号、地址等。
2. 阐述工伤事实。详细说明工伤发生的时间、地点、经过，并且有相应的证据（如工伤认定决定书等）支持。
3. 约定赔偿项目与金额。赔偿项目应涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金（如果构成伤残）、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。各项金额要明确具体的计算依据和方式。
4. 支付方式与时间。明确赔偿款是以何种方式支付，例如银行转账，并且规定支付的具体时间节点。
5. 协议生效条件与时间。比如双方签字盖章后生效，同时写明具体的日期。
6. 违约责任。若一方违反协议约定应承担的责任，如支付违约金等。
7. 协议一式两份，双方各执一份。同时声明双方对协议内容充分理解且自愿达成协议，不存在欺诈、胁迫等情形。
二、劳务派遣人员工伤赔偿标准是多少
劳务派遣人员工伤赔偿标准主要依据《工伤保险条例》。
（一）工伤认定
劳务派遣人员发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）赔偿标准
1. 医疗费用：由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 伤残津贴等：如果经劳动能力鉴定构成伤残等级的，按照伤残等级可享受一次性伤残补助金等相应待遇。如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资等。若职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费等。
三、劳务派遣人员工伤的赔偿怎么算
劳务派遣人员工伤赔偿分以下情况计算：
（一）工伤保险责任承担
1. 劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，劳务派遣人员发生工伤的，由劳务派遣单位承担工伤保险责任。
2. 如果劳务派遣单位没有为劳动者缴纳工伤保险费，那么劳务派遣单位需按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（二）具体赔偿项目计算
1. 医疗费：根据实际产生的医疗费用单据计算，以医院出具的正规发票为准。
2. 停工留薪期工资：按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 伤残津贴：如果劳动者经劳动能力鉴定为不同等级的伤残，按照伤残等级支付一次性伤残补助金等。例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等，并且按月支付伤残津贴。
4. 其他赔偿项目如护理费、住院伙食补助费等也按照工伤保险条例规定的标准计算。
总之，劳务派遣人员工伤赔偿基本遵循工伤保险条例的相关规定，重点在于明确劳务派遣单位的责任。
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