一、不签合同工伤如何赔偿标准
如果没有签订劳动合同发生工伤，依然可以获得赔偿。
（一）事实劳动关系认定
首先要确定存在事实劳动关系。可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证据来证明。
（二）工伤认定
1. 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）赔偿标准
1. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 住院伙食补助费：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
4. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。经工伤职工或者其亲属同意，用人单位也可以按照本单位上年度职工月平均工资为标准支付护理费。
5. 伤残赔偿：如果工伤造成伤残的，根据伤残等级享受相应的一次性伤残补助金等赔偿，赔偿标准参照工伤保险条例相关规定。
总之，虽然未签合同，但只要能认定事实劳动关系并认定为工伤，就能按照法律规定获得相应赔偿。
二、工伤鉴定大概能赔偿多少钱
工伤赔偿的金额不是一个固定数值，会受到多种因素的影响。
（一）与工伤伤残等级相关
1. 一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 除了一次性伤残补助金，不同伤残等级在解除或终止劳动关系时，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
（二）与所在地区相关
不同地区的经济发展水平不同，赔偿标准也会有差异。例如发达地区的平均工资水平较高，在计算相关赔偿时，数值会相对高一些。
（三）与治疗费用、停工留薪期等相关
1. 工伤治疗期间花费的医疗费、康复费、辅助器具费等都应在赔偿范围内。
2. 停工留薪期内原工资福利待遇不变，这期间的工资也属于赔偿的一部分内容。
三、请问工伤要赔偿多少钱呢
工伤赔偿的金额没有一个固定的标准，会受到多种因素影响。
（一）医疗费
根据实际发生的医疗费用进行赔偿，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，以医院出具的发票为准。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的时长根据伤情和医疗机构的意见确定。
（三）伤残津贴
如果职工经劳动能力鉴定构成伤残等级，不同的伤残等级对应不同比例的伤残津贴。例如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等，并且伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
（四）一次性伤残补助金
也是根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，依次类推。
此外还有一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体数额要依据各地的工伤保险条例规定，结合职工本人工资、当地职工平均工资等多种因素确定。
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