一、发生工伤后单位不给认定书怎么办呢
如果发生工伤后单位不给工伤认定书，你可以采取以下措施：
（一）自行申请认定
你可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。需要注意的是，要在规定的时效内提出申请，一般是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。申请时要准备好相关材料，例如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等能证明你与单位存在劳动关系以及受伤事实的材料。
（二）与单位协商
尝试与单位进行沟通协商，向单位说明按照法律规定员工有获得工伤认定的权利，工伤认定对单位也有积极意义，例如可以明确责任范围等，要求单位及时将工伤认定书交付给你。如果协商不成，可以考虑向上级领导反映情况或者寻求工会组织的帮助，让其出面协调解决。
（三）投诉举报
如果单位拒绝交付工伤认定书是恶意行为，你可以向劳动保障监察部门投诉举报单位的这种违法行为，由劳动保障监察部门责令单位改正。
二、发生工伤后从公司辞职有补偿吗
发生工伤后从公司辞职是有补偿的。
（一）工伤认定后的补偿
1. 如果工伤已经认定且进行了劳动能力鉴定，根据鉴定结果有相应的伤残补助金等补偿。比如构成伤残等级的，会有一次性伤残补助金，这是对职工工伤的基本补偿，其数额与伤残等级相关。
2. 职工辞职时，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金是对职工后续可能发生的医疗费用等的补偿；一次性伤残就业补助金则是对职工因工伤可能在就业方面存在不利影响的一种补偿。这两项补助金的具体标准各地区会有所不同，通常会依据当地的工伤保险条例实施细则等相关规定执行。
不过，在实际操作过程中，职工需要注意保留相关的工伤认定材料、劳动能力鉴定报告等证据，以确保自己能够顺利获得应有的补偿。如果公司拒绝支付相关补偿，职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
三、发生工伤后单位不管怎么办
如果发生工伤后单位不管，可按以下方式处理：
1. 自行申请工伤认定。职工可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，准备劳动合同、医疗诊断证明等材料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定。经工伤认定为工伤后，如果伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，根据鉴定结果确定伤残等级。
3. 要求单位赔偿。若单位没有依法缴纳工伤保险费，那么所有的工伤待遇都应由单位承担。若单位拒绝支付，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁时需提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。如果对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。总之，职工的合法权益受法律保护，单位不管工伤的情况下，职工应积极主动维权。
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来源：中国法院网-发生工伤后单位不管怎么办，受工伤单位不管应该走哪几步