一、工伤后被辞退怎么办赔偿
如果工伤后被辞退，可从以下方面要求赔偿：
（一）工伤赔偿部分
1. 医疗费：因工伤治疗所产生的合理医疗费用，单位或工伤保险应予以支付。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残补助金等：如果经鉴定构成伤残，根据伤残等级可获得一次性伤残补助金，一至四级伤残还可按月领取伤残津贴；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（五到十级伤残），这些费用一般由工伤保险基金或用人单位按规定支付。
（二）辞退赔偿部分
1. 违法解除劳动关系赔偿金：如果用人单位在工伤员工停工留薪期内或者伤残等级鉴定结果出来之前辞退员工，属于违法解除劳动关系。应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工伤后被辞退的员工应积极维护自己的合法权益，可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。
二、工伤后被辞退有什么赔偿项目
工伤后被辞退涉及以下赔偿项目：
（一）工伤相关赔偿
1. 医疗费用。包括治疗工伤所花费的挂号费、医药费、住院费等，以实际发生的费用为准，需要有相应的医疗票据作为支撑。
2. 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴（如果构成伤残）。根据伤残等级不同，按照一定比例支付伤残津贴。例如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等。
4. 一次性伤残补助金。根据伤残等级确定相应的金额，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（在解除或者终止劳动关系时支付，具体标准各地有所不同）。
（二）辞退相关赔偿
用人单位违法辞退的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、工伤后被辞退怎么办手续
如果工伤后被辞退，可按以下手续处理：
（一）确认辞退的合法性
1. 了解单位辞退理由。如果是因为工伤而被辞退，这很可能是违法辞退。因为根据法律规定，职工在工伤期间或工伤康复后，在规定的医疗期内，单位不得随意辞退员工。
2. 收集证据。包括劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明、单位辞退通知等，这些证据将有助于后续维权。
（二）协商解决
1. 尝试与单位协商。可以要求单位撤回辞退决定，恢复劳动关系，并按照工伤待遇给予相应的补偿和支持，如支付工伤治疗期间的工资、报销医疗费用等。
2. 在协商过程中，可以提出自己合理的要求和依据，如根据工伤伤残等级应享受的待遇等。
（三）法律途径维权
1. 如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，一般是按照经济补偿标准的二倍支付。同时，要求单位承担应给予的工伤待遇，如伤残补助金、医疗补助金等。
2. 对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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