一、工伤十级私了6万行吗
工伤十级私了赔偿6万是否可行，需要综合多方面因素考量。
（一）法定赔偿范围
1. 一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区数额差异较大。
3. 此外还有停工留薪期工资、护理费、医疗费等相关费用。
（二）实际情况判断
1. 如果伤者工资较低，所在地区的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准也不高，并且考虑到诉讼成本、时间精力等因素，6万的私了赔偿可能是可以接受的。
2. 但如果伤者工资较高，或者在发达地区，按照法定标准计算赔偿数额远高于6万，那么私了6万可能对伤者不利。
总体而言，在决定是否接受6万私了赔偿时，伤者应该充分了解自己按照法定标准应得的赔偿数额，再结合自身实际情况权衡利弊后作出决定。
二、工伤十级十二条可以赔多少钱
工伤十级赔偿的金额会受到多种因素影响。
（一）医疗费
按照实际发生的数额进行赔偿，由工伤保险基金支付。
（二）一次性伤残补助金
标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（三）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区经济发展水平不同，赔偿数额有差异。例如在一些地区，这两项补助金加起来可能在数万元不等。
（四）停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
总体而言，具体赔偿数额需根据当地规定和个人实际情况确定，从几万元到十几万元都有可能。
三、工伤十级私了7万元合适吗
工伤十级的赔偿数额是否合适需要综合多方面因素判断。
（一）法定赔偿范围
1. 一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
2. 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区差异较大。
（二）私了考虑因素
如果仅从一次性伤残补助金角度看，7个月本人工资可能达不到7万元（假设本人工资不高的情况下），但如果加上后续可能产生的医疗费用、停工留薪期工资等相关费用，在某些情况下7万元可能是合适的。然而，如果伤者的工资较高，或者所在地区规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金数额较高，那7万元可能就偏低了。
总体而言，要准确判断是否合适，需要详细计算法定赔偿数额，同时考虑到伤者后续康复等相关情况。
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