一、轻伤拘留怎么处理
轻伤拘留通常涉及到刑事责任。如果是行政拘留，一般不超过十五日。但如果是刑事拘留，意味着可能涉嫌犯罪。
在这种情况下，首先要确定造成轻伤的具体原因和行为人的主观过错。如果是故意伤害导致轻伤，可能构成故意伤害罪。
犯罪嫌疑人在被拘留期间，有权委托律师为其提供法律帮助。律师可以了解案件情况，向办案机关提出法律意见。如果犯罪事实清楚，证据充分，行为人可能会被提起公诉。
对于被害人而言，可以提起刑事附带民事诉讼，要求行为人赔偿医疗费、误工费等损失。总之，轻伤拘留后的处理需要综合考虑案件具体情况和相关法律规定。
二、医疗事故致死如何鉴定
对于医疗事故导致患者死亡的情况，通常可以通过以下方式进行鉴定：
1.双方委托鉴定：医疗机构和患者家属可以共同委托相关机构对死者进行医疗事故鉴定，以确定事故的等级和赔偿数额。
2.医疗机构报告：医疗机构也可以主动将重大医疗过失行为报告给当地卫生行政部门，由卫生行政部门组织人员进行医疗事故鉴定。
3.法院主动鉴定：如果发生医疗事故导致患者死亡，但医疗机构和患者双方都没有主动提出进行医疗事故鉴定，当地人民法院认为有必要的，也可以进行医疗事故鉴定。
需要注意的是，这些鉴定方式的具体适用情况可能因地区和法律法规的不同而有所差异。在实际操作中，建议遵循当地的相关规定和程序。同时，对于医疗事故的处理，还需要考虑到证据的收集、责任的认定以及赔偿的协商等方面。如果遇到相关问题，最好咨询专业的法律或医疗专家，以获取更准确和具体的建议。
三、怎么被开除赔偿员工工伤
员工被开除后，若因工伤仍能获得相应赔偿。工伤员工被辞退后的赔偿主要包括以下几部分：
-一次性伤残补助金：根据伤残等级，按本人工资的一定比例计算。
-一次性医疗补助金：依据伤残等级，按本人工资的一定比例计算。
-一次性伤残就业补助金：依照伤残等级，按本人工资的一定比例计算。
-停工留薪期工资：依据本人工资的一定比例计算，最长不超过12个月。
-经济补偿金：依照本人工作年限和工资的一定比例计算。如果员工因违纪被辞退，仍可享受部分工伤待遇，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但需符合特定条件，如合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同。若员工没有法定过错，用人单位需支付经济补偿金，计算方式基于员工在本单位的工作年限和工资水平。若用人单位违法解除合同，还需支付赔偿金，通常是经济补偿金的二倍。
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来源：中国法院网-怎么被开除赔偿员工工伤，怎样才能被公司开除得的赔偿金