一、轻微工伤单位不给赔偿违法吗
轻微工伤单位不给赔偿是违法的。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，都有权获得相应赔偿。即使是轻微工伤，只要被认定为工伤，用人单位就应当承担赔偿责任。
赔偿项目包括治疗工伤的医疗费用、康复费用等。如果单位拒绝赔偿，您可以先与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁。在此过程中，注意保留好工伤认定决定书、医疗费用凭证等相关证据，以维护自身合法权益。
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伤残等级的评定是有明确标准的。根据相关规定，十级伤残鉴定标准中的第三十一项明确指出，牙齿除智齿以外，切牙脱落一个以上或其他牙脱落两个以上的情况，才可以被鉴定为十级伤残。根据问题描述，伤者的情况并没有达到规定的程度，因此不能评定伤残等级。对于工伤认定，应当在十五日内作出决定。如果需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，那么在这些司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，工伤认定决定的时限将会中止。
三、工伤在家怎么鉴定赔偿
工伤在家休息的赔偿鉴定流程主要包括以下几个步骤：
首先，需要向所在单位或社会保险机构提交相关证据材料，申请工伤认定。这些材料可能包括医疗记录、药品清单等，以证明伤害是在工作过程中因工作原因导致的。这是认定工伤的关键步骤，只有通过工伤认定，才能享受相应的工伤保险待遇。
其次，凭医疗费用发票等材料向社会保险机构申请医疗费用报销。这一步骤是为了减轻受伤员工的经济负担，确保他们能够得到及时的医疗救治。
如果无法通过社会保险机构获得全部赔偿，还可以向劳动争议调解委员会申请调解。这是一个解决赔偿方面争议的途径，通过调解，双方可以达成和解协议，避免了繁琐的诉讼程序。
最后，如果调解无果，还可以向人民法院提起诉讼，要求赔偿相关费用。这是最后的法律救济途径，受伤员工可以通过法律手段维护自己的权益。
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