一、工伤辞职赔偿多少年后
让我跟你说个事吧。如果咱们这儿有员工受了工伤，然后他们自己主动离职的话，那么公司给他们的补偿可不像是靠年头来算的哦！其实它是根据他们受伤的严重程度啊、工作收入和当地其他工人平均工资这些方面综合考虑出来的呢。这样说来，这种情况下的员工不仅可以拿到一笔一次性的工伤看病钱，还能得到一份一次性的伤残就业补贴呢。至于具体的数字嘛，那就得看我们这儿的政策和规定。而且啊，如果这个工伤导致的身体残疾影响到了他们找新工作的能力，那他们还有权要求公司提供相应的就业帮助呢。
二、瑞安工伤7级赔偿多少钱
关于工伤赔偿的数额问题，我们要知道这可是个需要考虑很多方面的事情哦，比如你的伤残程度呀、自己的工资水平啊，还有你们那儿的平均工资等等。如果你是7级伤残的话，那你可能会拿到一笔钱，里面包括了一次性的伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金和就业补助金这些东西。至于一次性伤残补助金嘛，就是按照你自己的工资水平来算的，有一个固定的比例；而伤残津贴呢，就得看你的伤残程度和你的工资水平了；医疗补助金和就业补助金这两个，就得工伤保险基金和用人单位来分摊了，具体的数额还得看你们那儿的政策和实际情况。所以说，这个赔偿的计算可不是那么简单的事，咱们得把所有的因素都考虑进去，才能保证你的权益得到最好的保护。
三、工伤赔偿法院怎么判决
在面对工伤赔偿问题时，法院通常会以以下几个关键点为参考来作出判决：首先是工伤的级别，这直接关系到你能够获得多少补偿；其次是个人的薪资收入水平，它会对你所能拿到的补偿金额产生影响；第三个重要因素就是工伤保险的支付状况，这也是决定你最终能得到多少赔偿款的关键；最后，劳动能力的恢复程度也会被列入考虑范围内。基于以上几点，法院会做出裁决，要求雇主支付给你一次性的伤残补助金、一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金等等，当然了，有可能还需要承担一些医疗费用、康复费用以及护理费用等等。如果不幸因工死亡的话，那么法院不仅要根据上述标准做出判定，同时也会判决支付给你丧葬补助金和供养亲属抚恤金。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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