一、工伤老板不支付医药费怎么办
如果工伤老板不支付医药费，可以通过以下途径解决：
（一）自行垫付与证据收集
1. 先自行垫付医药费，确保伤病得到及时救治。这是非常关键的，生命健康权优先。
2. 收集与工伤相关的证据，例如劳动合同、工作证、考勤记录、事故现场的证人证言、医院的诊断证明、病历、医药费单据等。这些证据将对后续的维权至关重要。
（二）协商解决
尝试与老板进行协商，告知老板依法应承担的工伤赔偿责任，包括支付医药费。可以通过正式的书面通知或者面谈的方式进行沟通，明确要求老板支付已经产生的医药费，并保留协商过程中的相关证据，如聊天记录、通话录音等。
（三）法律途径
1. 向劳动保障行政部门投诉，由劳动保障行政部门责令老板限期支付医药费等相关费用。
2. 申请劳动仲裁。依据收集的证据，向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求老板支付医药费、工伤赔偿等相关费用。
3. 如果仲裁结果不满意或者老板拒不执行仲裁决定，可向法院提起诉讼，通过法院的判决来强制老板履行支付医药费等相关义务。
二、工伤老板不愿意赔偿怎么应对
如果工伤老板不愿意赔偿，可以通过以下方式应对：
（一）收集证据
1. 证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。这是认定工伤以及后续索赔的基础。
2. 工伤发生过程的证据，包括事故现场的证人证言、医院的诊断证明、病历、检查报告等，这些证据能确定工伤的事实和伤害程度。
（二）申请工伤认定
在事故发生后的规定时间内（一般为1年），职工本人或其近亲属、工会组织可以向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门会根据提交的证据等进行调查核实，作出是否属于工伤的认定结论。
（三）劳动能力鉴定
经工伤认定为工伤的，待伤情稳定后，可以申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，这将影响赔偿数额的确定。
（四）通过法律途径索赔
1. 与老板协商赔偿不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板按照工伤保险待遇进行赔偿。
2. 如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
三、工伤老板垫付药费算赔偿内么
工伤老板垫付的药费不算在赔偿范围内。
（一）工伤赔偿的构成
工伤赔偿包含多个项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。这些赔偿项目是基于法律规定，对工伤职工因工伤遭受的各种损失的补偿。
（二）垫付药费的性质
老板垫付药费是一种临时的资金支持行为。其目的是确保受伤职工能够及时得到救治。这部分费用本质上是职工因工伤产生的医疗支出，在后续计算工伤赔偿时，仍然要将职工实际发生的医疗费用等按照法定标准进行核算，并不会因为老板垫付了药费就减少其他应得的赔偿项目。所以，垫付的药费与工伤赔偿是两个不同的概念，不能混为一谈。
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来源：头条-工伤老板垫付药费算赔偿内么，工伤老板垫付的钱能拿回吗