一、工伤签了合同就辞职了怎么赔偿
如果在工伤后签了合同就辞职，赔偿情况如下：
（一）工伤认定与劳动能力鉴定
1. 首先要确保已经完成工伤认定。若还未认定工伤，即便辞职，仍可向劳动保障部门申请工伤认定，需要提供劳动合同、医疗机构诊断证明等相关材料。
2. 进行劳动能力鉴定。这是确定工伤赔偿数额的重要依据，根据鉴定结果确定伤残等级。
（二）赔偿项目
1. 一次性伤残补助金。由工伤保险基金按伤残等级支付，不同等级对应的支付标准不同。例如十级伤残为7个月的本人工资等。
2. 一次性工伤医疗补助金。如果所在地区规定有此项赔偿，在解除劳动合同后，由工伤保险基金支付，标准按当地规定执行。
3. 一次性伤残就业补助金。由用人单位支付，标准同样按当地规定执行。
4. 工伤治疗期间的医疗费、护理费、停工留薪期工资等也应按照规定由用人单位或工伤保险基金支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有费用由用人单位承担。
二、工伤签了合同就辞职了怎么办
如果在工伤后签了合同就辞职，有以下处理方式：
（一）工伤认定与赔偿方面
1. 即使已经辞职，只要符合工伤认定条件，仍然可以申请工伤认定。职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 若工伤认定成功，可依据伤残等级享受相应的工伤待遇。比如医疗费由工伤保险基金支付，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付；还有停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残）等相关费用，用人单位也应当按规定支付。
（二）离职相关权益
1. 查看辞职是否存在不合理之处。如果是因为受到用人单位的胁迫或者欺诈而辞职，这种辞职可能是无效的。
2. 如果是正常辞职，在享受工伤待遇时，可能涉及到一些与劳动关系存续相关的权益需要调整，例如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算和支付等。
三、工伤签了合同就结案了吗怎么办
工伤签了合同并不一定意味着结案。
（一）关于合同性质
如果签的是和解协议之类的合同，需要看协议内容是否全面合理地解决了所有工伤相关问题。比如是否包含了应得的工伤赔偿（医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等各项费用），如果协议存在显失公平或者遗漏重要赔偿项目的情况，受伤职工可以依法申请撤销或者变更该协议，然后继续主张未得到的权益。
（二）后续处理
即使签了合同，若之后发现存在工伤复发等新情况，在符合相关规定的前提下，依然可以要求进行后续治疗并获得相应保障。例如工伤职工经复查鉴定后伤残等级、生活自理障碍等级发生变化的，按照国家有关规定享受相应待遇。
所以，签了合同后如果对结果有疑问或者发现新的工伤相关问题，要及时向劳动保障部门或专业律师咨询，以确定自己的权益并采取恰当的措施。
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来源：临律-工伤签了合同就结案了吗怎么办，工伤后签合同有什么坏处