一、工伤轻微伤赔偿标准一览表
工伤轻微伤赔偿包含以下几个方面：
（一）医疗费
由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。如果用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（四）交通费等其他费用
根据实际发生的合理交通、食宿等费用，有相应票据的情况下，可由工伤保险基金支付，若未参保则由用人单位支付。
二、工伤轻微骨折一般私了多少钱
工伤轻微骨折私了的赔偿金额没有一个固定的标准，需要综合多方面因素考量。
（一）医疗费用方面
包括因骨折产生的检查费、治疗费、药费、可能的后续治疗费等。例如，只是简单的固定处理，医疗费用可能在数千元，如果还需要定期复查，这部分费用也需要计算在内。
（二）误工费
按照受伤员工正常的工资水平乘以误工的时间来计算。如果员工月工资5000元，误工2个月，那么误工费就是10000元。
（三）护理费
如果骨折需要护理，根据护理的级别和当地护工的市场价格确定。
（四）营养费
根据医生建议补充营养的情况而定，通常会有一个合理的范围。
一般来说，轻微骨折私了赔偿可能在几万元不等。但需要注意的是，私了时双方应当在自愿、公平、合理的基础上协商，并且最好签订书面协议明确双方的权利和义务，以免后续产生纠纷。同时，如果对赔偿金额存在较大争议或者不确定，建议走工伤认定和劳动仲裁等法定程序，以保障双方合法权益。
三、工伤轻微伤一般赔偿多少钱
工伤轻微伤的赔偿金额没有一个固定的标准，需要根据多方面因素确定。
（一）医疗费
因工伤产生的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，以实际发生的医疗支出为准，由工伤保险基金支付，如果单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。
（二）停工留薪期工资
职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的长短需根据医疗机构出具的意见确定。
（三）护理费
如果工伤职工生活不能自理需要护理的，根据护理等级确定护理费标准。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（四）其他费用
例如职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等，按照相关标准由工伤保险基金支付，未缴纳工伤保险的由单位支付。
所以，工伤轻微伤赔偿数额要综合以上各项费用来确定。
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