一、工伤是指在工作时间内发生的伤害事故对吗
这种说法不完全正确。工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
其一，工作时间内发生的伤害事故不一定都是工伤。例如，员工故意违反公司安全规定进行危险操作而导致自身受伤，这种情况可能不被认定为工伤。
其二，工伤也不完全局限于工作时间。在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的也属于工伤；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的同样认定为工伤；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也属于工伤范畴。
二、工伤是只拿底薪吗
工伤期间的工资待遇并非只拿底薪。
在工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇包括正常工作时的基本工资、奖金、津贴、补贴等，而不只是底薪。这是为了保障工伤职工在因工伤无法正常工作期间，其收入不会受到不合理的削减，能够维持基本的生活水平并体现对工伤职工权益的保护。例如，如果职工受伤前每月工资包含基本工资3000元、绩效奖金1000元、岗位津贴500元，在工伤停工留薪期内，单位就应按照这总共4500元的工资福利待遇按月支付给职工。
当然，如果用人单位未按照规定支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
三、工伤收集不到资料怎么办
如果工伤收集不到资料，可以从以下方面解决：
（一）证据的补充收集
1. 自身积极寻找。比如受伤时如果有现场的同事目睹，可以请求同事出具证人证言，详细说明受伤的时间、地点、原因等情况。如果就医时是自己前往，回忆就医途中是否有可作为旁证的路人或者交通工具的司机等。
2. 与用人单位沟通。要求用人单位提供相关材料，例如工作安排记录、工作环境安全检查记录等。因为用人单位对工作相关的很多信息有记录保存的义务，并且部分材料他们更容易获取。
（二）寻求行政部门帮助
可以向劳动保障行政部门求助。向他们说明情况，他们有权进行调查核实。劳动保障行政部门可以根据职权，向用人单位、有关机构等调取与工伤认定有关的材料。
（三）其他途径
如果涉及到工作场所的监控视频等资料，在自身和用人单位都无法获取的情况下，可以请求劳动仲裁机构或者人民法院依职权调取相关证据，以确保工伤认定材料的完整收集。
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来源：临律-工伤收集不到资料怎么办，工伤资料不齐可以延迟多久