一、工伤未被认定
如果工伤未被认定，可能存在以下几种情况及相应的解决途径：
（一）未被认定的原因
1. 证据不足。例如缺乏劳动关系证明、事故发生的证据、就医记录与工伤关联性的证明等。
2. 不符合工伤认定标准。可能工伤事故的发生不符合法定的认定情形，比如不属于工作时间、工作场所、因工作原因等法定要素。
（二）应对措施
1. 补充证据。如果是因为证据不足，需要积极收集补充证据。比如寻找目击证人，获取工作安排的相关文件等。若劳动关系不明确，可以通过工资支付记录、工作服、工作证等证明劳动关系的存在。
2. 申请复议或提起行政诉讼。如果对工伤认定结果不服，在规定的时间内可以向上一级劳动行政部门申请行政复议或者直接向人民法院提起行政诉讼。但需要注意，必须按照法定的程序和时间要求进行操作。
3. 重新审视工伤认定标准。根据未被认定的理由，重新审视自身的情况是否确实不符合标准，如果存在误解，可以重新整理材料再次申请工伤认定。
二、工伤未报案怎么办
如果工伤未报案，可以参考以下做法。
（一）及时补报
虽然未在第一时间报案，但仍应尽快向用人单位报告工伤情况。用人单位有责任在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果是特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
（二）自行申请工伤认定
如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等相关材料。
在整个过程中，要注意收集和保留与工伤相关的证据，例如事故现场的证人证言、工作证、考勤记录、医疗单据等，以便顺利进行工伤认定。
三、工伤未被认定被公司辞退
如果工伤未被认定却被公司辞退，这可能涉及到违法解除劳动合同的问题。
从法律角度看，公司辞退员工需要符合法定情形。如果仅仅因为工伤未被认定就辞退员工，很可能不符合法定的辞退理由。
一方面，员工可以要求公司给出辞退的合法依据。如果公司不能提供合理合法的依据，这种辞退行为可能被认定为违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
另一方面，关于工伤认定。如果员工认为确实属于工伤而之前未被认定，可以在规定时间内搜集更多证据重新申请工伤认定。一旦认定为工伤，员工可以依法享受工伤待遇，包括但不限于医疗费用报销、停工留薪期工资等。如果公司因为之前的错误辞退行为给员工后续享受工伤待遇造成阻碍，员工还可以通过法律途径要求公司承担相应责任。
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来源：临律-工伤未被认定被公司辞退，工伤还没鉴定公司把我辞退了