一、工伤皮肉裂开怎么赔偿
工伤皮外伤的赔偿，根据实际损失情况确定。若经司法鉴定未构成伤残，只赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费；若构成伤残，还需赔偿伤残赔偿金、精神损害抚恤金，若需增加营养，还需赔偿营养费。皮外伤工伤的赔偿标准如下：
-若所受伤害经司法鉴定构不成伤残，只赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费。
-若所受伤害构成伤残，另可主张伤残赔偿金、精神损害抚恤金，如果需要增加营养还可以主张营养费。
工人受了皮外伤，用人单位应承担赔偿责任，工人可以要求赔偿。
二、工伤左腕折断怎么赔偿
工伤认定和劳动能力鉴定是工伤赔偿的前提条件。在工伤认定和劳动能力鉴定后，赔偿标准如下：
-医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等费用，按照实际发生的金额进行赔偿。
-如果造成了残疾，会有一次性伤残补助金，根据伤残等级确定赔偿金额。
-如果因伤无法工作，有停工留薪期内的工资福利，按照原工资福利待遇发放。
-解除或终止劳动合同时，可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，根据伤残等级和工资水平等因素确定。
需要注意的是，具体的赔偿数额需要根据实际情况进行计算，建议咨询专业律师或相关机构，以获得更准确的信息。
三、工伤赔偿都给什么钱啊多少
工伤赔偿主要涵盖了一系列费用，包括医疗费用、误工费、康复费用、一次性伤残补助金、伤残津贴（若员工因工伤而残疾）、丧葬费和抚恤金（若工伤导致死亡）。赔偿金额会因员工工资水平、工伤严重程度以及当地平均工资等因素而有所差异。
具体来说，一次性伤残补助金通常根据员工月工资和伤残等级计算，伤残等级越高，赔偿金额相对越高。例如，十级工伤的一次性伤残补助金大约是受伤员工月工资的1.5倍。医疗费用则根据实际合理费用进行报销。
《工伤保险条例(2010修订)》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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