一、临时工工伤怎么认定赔偿
临时工也是劳动者的一部分，在工作中遭受工伤后，同样有权获得认定和赔偿。首先，要确定与用人单位存在劳动关系，这可以通过工资发放记录、工作证、考勤记录等证据来证明。若能证明存在劳动关系，那么在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般可认定为工伤。
工伤认定流程通常包括用人单位在事故发生后的 30 日内提出申请，特殊情况下经批准可延长。如果用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在 1 年内可以提出申请。
认定为工伤后，根据伤残等级等情况来确定赔偿金额。赔偿项目主要包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿标准依据相关法律法规及当地规定执行。
临时工在遭遇工伤后，应及时保留相关证据，如就医记录、证人证言等，以便后续的认定和赔偿工作顺利进行。同时，也可以咨询专业律师，了解自己的权利和维权途径，以保障自身合法权益。
二、临时工工伤怎么界定工资
临时工在工作过程中遭受工伤时，工资的界定有着明确的法律规定。首先，应当按照劳动合同约定的工资标准来确定其工伤期间的工资。如果劳动合同中明确约定了工资数额，那么就应以该约定为准。然而，若劳动合同未对工资作出具体约定，或者约定不明确的情况下，通常应按照临时工在受伤前十二个月的平均工资来计算工伤期间的工资。
这里的平均工资并非仅仅是基本工资，而是包括基本工资、津贴、补贴等所有与工作相关的收入在内的总和。并且，在计算平均工资时，应当剔除加班工资等特殊情况下的工资。
此外，用人单位不得因临时工遭遇工伤而降低其工资待遇。如果用人单位违反规定，临时工可以依法向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总之，临时工工伤期间的工资界定需要综合考虑多种因素，以确保临时工的合法权益得到充分保障。
三、工伤单位欺骗员工辞职有赔偿吗
在法律层面，当工伤单位欺骗员工辞职时，是存在赔偿情形的。
工伤员工依法享有相应的工伤待遇和权益，单位不应通过欺骗手段促使员工辞职。若单位采取此类不正当行为，员工有权依据相关法律规定主张权益。
从法律规定来看，员工因单位的欺骗行为而离职，这属于单位的过错行为导致员工解除劳动合同。根据法律，员工有权要求单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿金。
此外，如果员工的工伤情况较为严重，还可能涉及到其他工伤赔偿项目，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。单位的欺骗行为不能免除其应承担的法律责任，员工应及时收集相关证据，如单位的欺骗记录、离职相关文件等，以便在维护自身权益时能够提供有力支持。总之，员工在遭遇此类情况时，应积极寻求法律途径，维护自己的合法权益。
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来源：头条-工伤单位欺骗员工辞职有赔偿吗，员工故意工伤骗取公司赔偿