一、合肥工伤9级伤残赔偿多少钱
合肥工伤9级伤残的赔偿金额受多种因素影响。
（一）一次性伤残补助金
1. 标准为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金
1. 合肥地区，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，9级伤残为6个月。
（三）一次性伤残就业补助金
1. 同样以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，9级伤残为10个月。
此外，工伤职工还可能享有停工留薪期工资，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。还有医疗费、护理费等相关费用。医疗费根据实际发生的数额报销，护理费按照护理等级和当地相关标准确定。所以，总体赔偿金额需要根据具体的工资情况、当地职工平均工资以及实际发生的其他费用等综合计算。
二、喝酒特殊情况下认定工伤
在一般情况下，喝酒后发生的事故不能认定为工伤。但存在特殊情况：
1. 因公应酬喝酒。如果员工是因为单位的业务需要，在招待客户或者参加公务应酬活动中饮酒，并且在回家途中或者工作过程中因饮酒引发的伤害等情况，在符合其他工伤认定条件时可能被认定为工伤。例如，员工按照单位要求陪客户喝酒，之后在返回单位或者回家途中遭遇交通事故受伤，且员工在事故中不承担主要责任的。
2. 单位组织活动喝酒。单位组织集体活动并且提供酒水，员工在活动过程中因喝酒发生意外事故，如果能证明事故与单位组织活动有直接关联，在满足工伤认定相关要素的情况下也可能被认定为工伤。不过这种认定需要严格依据工伤认定的各项标准，如事故发生在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。但如果是员工在单位组织活动中自身过量饮酒导致的纯自身疾病发作等情况，可能难以认定为工伤。
三、合肥工伤九级赔偿标准
合肥工伤九级赔偿标准如下：
（一）一次性伤残补助金
九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金
由工伤保险基金支付，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，九级伤残为6个月。
（三）一次性伤残就业补助金
由用人单位支付，同样以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，九级伤残为10个月。
（四）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（五）医疗费
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（六）护理费等其他费用
如果工伤职工需要护理，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。此外还有住院伙食补助费等费用按照相关规定从工伤保险基金支付。
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