一、工伤疤痕增生能评残吗
工伤疤痕增生能否评残，需要依据具体情况判断。
（一）评残标准
工伤评残是有严格标准的。一般来说，疤痕增生如果影响到身体的功能，例如关节部位的疤痕增生导致关节活动受限，面部疤痕增生严重影响容貌等情况，是有可能符合评残条件的。
（二）评定流程
1. 首先要进行工伤认定，确定伤害属于工伤范畴。这需要提供相关的证据，如劳动合同、工作证、医疗诊断证明等。
2. 之后由劳动能力鉴定委员会根据工伤认定结果和伤者的实际情况进行鉴定。鉴定时会综合考虑疤痕增生的部位、面积、对身体功能的影响程度等多方面因素。
3. 如果符合评残标准，就会给予相应的伤残等级评定，该评定结果会成为伤者获取工伤赔偿等权益的重要依据。
所以，单纯的工伤疤痕增生不一定能评残，要根据是否影响身体功能以及相关的评残流程和标准来确定。
二、工伤疤痕修复单位赔偿吗
工伤疤痕修复费用是否由单位赔偿，需根据具体情况判断。
（一）如果认定为工伤
1. 工伤保险覆盖范围
- 一般情况下，工伤保险应当承担与工伤治疗相关的合理费用。疤痕修复如果被认定为是工伤治疗的必要部分，例如疤痕影响身体机能恢复或者造成心理创伤等合理的医疗需求，工伤保险基金应支付相应的费用。
2. 单位责任
- 单位如果依法为职工缴纳了工伤保险，大部分费用将由工伤保险基金支付。但如果单位未依法缴纳工伤保险，那么单位需要承担原本应由工伤保险基金支付的包括疤痕修复在内的工伤赔偿费用。
（二）关于疤痕修复认定为必要治疗的依据
- 这通常需要医疗机构的专业判断。医生根据疤痕的位置、大小、对身体和职工生活工作的影响等因素，出具相关的诊断证明，表明疤痕修复属于工伤后续治疗的合理范畴，这样才更有利于职工主张由工伤保险或者单位来承担费用。
三、工伤把人辞退有赔偿吗
如果员工遭受工伤，单位将其辞退是有赔偿的。
（一）工伤期间辞退员工属于违法解除劳动合同。根据法律规定，职工在工伤治疗期间或者被确认丧失或者部分丧失劳动能力时，用人单位不得解除劳动合同。
（二）赔偿内容。
1. 违法解除劳动合同的赔偿金。按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 工伤相关赔偿。包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残等级）、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金（解除劳动关系时支付，具体标准根据伤残等级确定）等。
总之，单位不能随意辞退工伤员工，若辞退则需承担相应的法律责任并支付相关赔偿。
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来源：中国法院网-工伤把人辞退有赔偿吗，工伤员工被辞退可获哪些补偿