一、工作时间受伤都算工伤吗
工作时间受伤并不都算工伤。
其一，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，通常认定为工伤。例如，工人在操作机器时，因机器故障导致受伤，这属于工伤范畴。
其二，虽然是在工作时间和工作场所内，但如果是由于职工自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等行为导致的受伤，则不算工伤。比如，职工在工作期间故意挑衅同事引发打斗而受伤，不能认定为工伤。
其三，在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的也算工伤。像职工在上班前到仓库准备当天工作所需材料时受伤，可以认定为工伤。
其四，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，同样可认定为工伤。
二、工伤没有现场拍照怎么办
如果工伤没有现场拍照，以下措施仍可采取：
1. 寻找其他证据。比如事故现场的证人，让他们出具书面证言，详细描述事故发生的时间、地点、经过以及伤者当时的状况等。同时，工作场所的监控视频也是重要证据来源，如果有的话，要尽快申请保存。
2. 医疗记录。医院的诊断证明、病历、检查报告等能够反映受伤情况，可以证明工伤事实。这些医疗文件会详细记录受伤部位、受伤程度等信息。
3. 工作相关证据。包括与工作任务相关的文件、记录等，用以证明事故是在工作过程中发生的。例如工作安排记录、派工单等。只要能从其他方面充分证明工伤发生的事实，即使没有现场照片，也不影响工伤的认定。
三、工伤掉一颗牙怎么赔偿
工伤导致掉一颗牙，赔偿主要包含以下方面。
（一）医疗费用
1. 因治疗牙齿产生的挂号费、检查费、补牙或镶牙等相关医疗费用，都应由工伤保险基金支付。如果单位未给职工缴纳工伤保险，则由单位承担这些费用。
（二）停工留薪期工资
1. 在治疗牙齿期间，职工属于停工留薪期，单位应按照职工原来的工资福利待遇按月支付工资，停工留薪期的时长需根据实际伤情和医疗机构的建议确定。
（三）伤残待遇
1. 如果掉一颗牙经劳动能力鉴定构成伤残等级（比如十级伤残等），则可从工伤保险基金领取一次性伤残补助金。伤残等级不同，补助金的标准也不同。若单位未缴纳工伤保险，由单位支付一次性伤残补助金。
2. 职工与用人单位解除或终止劳动关系时，还可从工伤保险基金领取一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
总之，要先进行工伤认定，再根据具体的伤残鉴定结果确定最终赔偿数额。
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