一、工伤停职留薪不过几个月
工伤停职留薪的期限不是固定的，它会受到工伤职工伤情及实际情况的影响。一般来说，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的长短，由医疗机构根据工伤职工的伤情变化和治疗情况来确定，但通常不会超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。所以，工伤停职留薪的期限因人而异，并非都统一规定为几个月。
二、工伤停职留薪怎么走流程
工伤停职留薪的相关办理流程一般如下：首先，发生工伤事故后，员工应立即向单位报告，并尽快前往医疗机构接受治疗。同时，单位需在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
其次，经社会保险行政部门认定为工伤后，员工可以享受停工留薪待遇。一般来说，停工留薪期不会超过12个月，具体时长需根据伤情判断。在此期间，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
最后，倘若员工在停工留薪期满后仍需继续治疗，那么他/她仍可继续享受工伤医疗待遇。若双方对停工留薪期限或待遇有争议，可通过协商、调解或诉讼等方式解决。
三、工伤导致疾病爆发怎么赔偿
工伤索赔是一件复杂的事情，需要按照一定的流程和法律规定来进行。首先，发生工伤事故后，员工可以与用人单位进行协商，寻求解决方案。如果协商不成，可以向相关部门申请工伤认定，经治疗伤情相对稳定后再进行劳动能力鉴定。接着，员工可以向仲裁委员会申请劳动仲裁，主张工伤待遇。如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
在这个过程中，员工需要注意一些关键的时间节点和法律规定。例如，申请工伤认定的时间限制、劳动能力鉴定的程序和标准、仲裁和诉讼的时效等等。
此外，员工还需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，以支持自己的主张。
总之，工伤索赔需要员工了解相关的法律规定和程序，积极维护自己的合法权益。同时，用人单位也应该承担起相应的责任，为员工提供必要的帮助和支持。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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