一、工伤赔偿工资怎么算
工伤赔偿中的工资计算方式如下：
（一）停工留薪期工资
1. 一般按照职工原工资福利待遇不变的原则确定。原工资通常是指工伤职工在受伤前正常出勤情况下的应得工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。
2. 如果职工的工资发放不固定，例如是计件工资或者提成工资，那么就需要综合考虑受伤前一段时间（通常是12个月）的平均工资水平来确定停工留薪期的工资标准。
（二）一次性伤残补助金中的本人工资
1. 这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
不同地区可能会根据当地实际情况有一些细微的差别，具体应以当地工伤保险政策为准。
二、申请工伤认定需要什么材料
申请工伤认定一般需要以下材料：
1. 工伤认定申请表。这是申请工伤认定的基础表格，需包含申请人信息、事故发生的时间、地点、原因等基本情况。
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。例如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证明申请人与用人单位之间存在雇佣关系。
3. 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。该材料用于证明受伤情况及与工伤的关联性。
4. 事故发生的证明材料。比如证人证言（需附上证人的身份证复印件）、相关监控视频资料、事故现场的照片等，有助于确定事故发生的经过。
三、工伤买了意外保险怎么赔偿多少钱
工伤赔偿与意外险赔偿是不同的概念。
（一）工伤赔偿
1. 如果被认定为工伤，赔偿的金额是根据工伤认定的结果以及伤残等级来确定的。例如，工伤医疗费用会根据实际产生的费用进行报销，包括诊疗费、药费、住院费等。
2. 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 如果造成伤残，会根据伤残等级支付一次性伤残补助金等相关赔偿。伤残等级从一级到十级，一级伤残的赔偿标准相对较高，十级伤残相对较低。
（二）意外保险赔偿
1. 意外险的赔偿要看保险合同的具体约定。一般来说，意外身故按照合同约定的保额赔付；意外伤残根据伤残等级对应的比例乘以保额来赔付。
2. 意外医疗部分，会在保额范围内，对因意外产生的合理且必要的医疗费用进行报销。
需要注意的是，二者不能相互替代。如果既是工伤又符合意外险赔付条件，可以分别获得相应赔偿。但具体赔偿数额需依据各自的认定标准和合同约定准确计算。
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