一、劳务派遣工伤怎么赔偿
劳务派遣工发生工伤的赔偿按以下方式进行：
（一）责任主体
1. 劳务派遣单位是法定的用人单位，应当承担工伤保险责任。劳务派遣单位派遣劳动者到其他单位工作期间发生工伤的，由派遣单位负责申报工伤认定等相关事宜。
2. 用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
（二）赔偿项目
1. 医疗费，按照实际发生的医疗费用赔偿，需提供医疗机构的收费凭证等相关证据。
2. 停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由劳务派遣单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长。
3. 伤残津贴，如果职工因工致残被鉴定为不同等级的伤残，根据伤残等级按照一定比例支付伤残津贴等。例如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等。
4. 一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，其具体标准根据伤残等级确定。
二、劳务欠款怎样起诉
劳务欠款起诉主要有以下步骤：
1. 准备证据。包括劳务合同（若有）、工作记录（如考勤表、工作成果记录等）、与欠款有关的聊天记录、通话录音、证人证言等能证明劳务关系存在和欠款事实的材料。
2. 确定管辖法院。一般是被告住所地或者劳务合同履行地的基层人民法院。
3. 撰写起诉状。写明原告和被告的基本信息（姓名、性别、年龄、住址、联系方式等）、诉讼请求（要求被告支付劳务欠款的具体金额等）、事实与理由（阐述劳务关系的建立、欠款的形成过程等）。
4. 提交起诉材料。将起诉状、证据材料等一并提交给有管辖权的法院立案庭。法院受理后会通知双方当事人开庭时间、地点等相关事宜，之后按照法定程序进行审理并作出判决。
三、劳务派遣工出现工伤了怎么办
劳务派遣工出现工伤时，应按以下步骤处理：
1. 工伤认定申请。劳务派遣单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果劳务派遣单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
3. 待遇享受。被认定为工伤并确定劳动能力等级后，工伤职工可以享受相应的工伤保险待遇。由于劳务派遣工的劳动关系在劳务派遣单位，所以由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。如果劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由劳务派遣单位支付工伤保险待遇。
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来源：头条-劳务派遣工出现工伤了怎么办，劳务派遣过程中工伤