劳务派遣单位是什么意思，劳务派遣单位是用人单位还是用工单位
大家好，由投稿人邹晓来为大家解答劳务派遣单位是什么意思，劳务派遣单位是用人单位还是用工单位这个热门资讯。劳务派遣单位是什么意思，劳务派遣单位是用人单位还是用工单位很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立几年
答：劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。在这种特殊用工形式下，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，但不用工，即不直接管理和指挥劳动者从事劳动；用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动，但是与劳动者之间不建立劳动关系。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立
来源：工人日报客户端
原标题：你知道自己的劳务派遣单位信用等级吗？跟着指南来看看
劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按照与用工单位订立的劳务派遣协议，将被派遣劳动者派往用工单位工作，由用工单位管理被派遣劳动者的一种用工形式。
为引导劳务派遣单位提升专业化、规范化服务水平，加强劳务派遣事中事后监管，维护被派遣劳动者合法权益，促进劳务派遣行业健康有序发展，近日，人力资源社会保障部办公厅印发《劳务派遣单位信用等级评价指南》（以下简称《指南》）。
适用依法取得经营许可的劳务派遣单位
《指南》适用于依法取得劳务派遣经营许可的劳务派遣单位。
根据《指南》，劳务派遣单位信用等级评价是指根据劳务派遣单位的资质条件、守法情况、经营状况等对其信用状况作出的综合评价。
劳务派遣单位信用等级评价应当遵循依法依规、公平公正、公开透明的原则。评价过程中，应当依法保护劳务派遣单位商业秘密和个人隐私权。
明确各等级的评价标准
从评价等级来看，劳务派遣单位信用评价等级从高到低，一般分为A+（优秀）、A（良好）、B（合格）、C（较差）、D（差）五个等级，通常评价为A级及以上等级的单位数量占比不超过20%。
其中，劳务派遣单位符合法定经营许可条件，及时如实报送年度经营情况，评价周期内未发现明显违法违规行为的，可以评为B级。
A级单位须有完备的劳务派遣管理制度
评为A级的劳务派遣单位须符合B级条件，且同时符合以下情形：
经营场所面积不低于100平方米，至少有3名以上的专业管理人员，有较为完善的信息管理系统；劳务派遣管理制度完备，劳动合同、劳务派遣协议文本内容合规、权利义务明晰；依法与被派遣劳动者订立劳动合同，参加社会保险；建立了畅通的劳动纠纷处理机制，如企业劳动争议调解组织等。
发生欠薪等情况的直接评为D级
根据《指南》，劳务派遣单位有以下情形的，直接评为D级：
以欺骗、贿赂等不正当手段，或者隐瞒真实情况、提交虚假材料、虚假承诺取得劳务派遣经营许可的；涂改、倒卖、出租、出借劳务派遣经营许可证，或者以其他形式非法转让许可证的；财务状况差，发生欠薪情况的；向专职消防员、矿山井下、非煤矿山项目部等禁止使用劳务派遣的岗位派遣劳动者的；不依法与被派遣劳动者订立劳动合同，或不依法为被派遣劳动者参加社会保险、申报缴纳社会保险费，情节严重的；因劳动保障违法行为被查处2次（含）以上的等。
由省级有关部门制定具体实施办法
在评价程序方面，由省级人力资源社会保障部门根据《指南》和本地实际，制定本地区劳务派遣单位信用等级评价具体实施办法，并组织实施。
劳务派遣单位信用等级评价可每年或每2年开展一次。具备条件的地区，可以结合劳务派遣单位自我评价、用工单位和被派遣劳动者评价、行业协会评价等方式开展信用等级评价。
此外，任何组织和个人有权对实施劳务派遣单位信用等级评价中的违法违规行为进行举报，人力资源社会保障部门应当及时核实、处理。
引导D级单位退出劳务派遣行业
劳务派遣单位信用等级评价结果纳入全国劳务派遣单位名录库，通过全国信用信息共享平台向市场监管、税务、行政审批等相关部门共享，向社会提供查询服务，逐步推动载入国家和地方信用信息平台。
其中，被评为C级及以下等级的劳务派遣单位，要通过列入劳动保障监察重点对象、取消评优评先、对劳务派遣单位负责人进行警示约谈、向用工单位提示风险等方式强化监管。
被评为D级的劳务派遣单位，要引导其退出劳务派遣行业。有法律法规规定应当撤销劳务派遣经营许可、吊销劳务派遣经营许可证情形的，要及时予以撤销、吊销。
（综合来源：人社部网站、中国新闻网等）
劳务派遣单位经营情况报告 范文
劳务派遣，这个在中国职场越来越普遍的用工方式，让很多求职者既爱又恨。
一方面，它为我们提供了进入大型企事业单位的“捷径”；又让人感觉像是“二等公民”。
最近，我的私信里有不少职场小伙伴在问：“究竟要不要接受劳务派遣的岗位？”今天，我就来聊聊劳务派遣的那些事，帮大家看清这种用工方式背后的实情。
小李去年大学毕业，通过招聘进入了一家国企，工作了几个月后才发现，自己与其他同期入职的同事不同，合同是与第三方劳务公司签的。
虽然日常工作内容、工作时间完全一样，但每个月到手的工资却少了近千元。
更让他郁闷的是，年终奖、各种福利待遇也都大打折扣。
“领导说等表现好了可以转正式，但已经快一年了，就我这个部门，就没见哪个派遣工转成正式的。”小李无奈地说。
前段时间，小李参加了一个培训，遇到了其他部门也是派遣工的小王。
小王已经做了三年派遣工，他告诉小李：“别指望了，我认识的派遣工，有的都做了五六年了，还是派遣的。”
小李很迷茫：“我到底要不要继续等下去？
还是另谋出路？”
这波操作确实很迷。表面上看是同工不同酬，实际上是职场分层的一种缩影。劳务派遣作为一种特殊的用工方式，在我国有着复杂的现实背景。那么，劳务派遣人员到底有没有前途？我认为，要看清以下三点事实。
劳务派遣本质上是用人单位规避用工风险、降低用工成本的手段 。虽然《劳动合同法》规定劳务派遣只能用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，但现实中，许多企事业单位却将其变成了长期用工方式。
根据人社部的数据，全国劳务派遣人员已超过3000万，占城镇就业人口的近5%。
而在某些国企、事业单位，这一比例甚至高达15%-30%。 这种用工方式让企业获得了极大的灵活性，但也导致了正式员工与派遣员工之间的待遇鸿沟 。
老员工都懂，很多单位承诺的“表现好可以转正”，往往只是一种安抚手段。实际上，大多数劳务派遣岗位的转正名额非常有限，有些甚至根本没有转正机制。
劳务派遣员工的薪资待遇普遍低于正式员工 ，这是不争的事实。根据我接触的案例和数据，这种差距主要体现在以下几个方面：
基本工资 ：同岗位下，派遣工的基本工资通常比正式员工低10%-30%。
福利待遇 ：年终奖、过节费、各类补贴等方面，派遣工往往只有正式员工的50%-70%，有些单位甚至更低。
社保缴纳 ：不少劳务派遣公司只按最低标准缴纳社保，这直接影响到未来的养老金水平。
职业发展 ：晋升通道受限，培训机会少，职业成长天花板明显。
我曾经访问过一位在国企做了8年派遣工的员工，他告诉我：“最难受的不是钱少，而是那种被区别对待的感觉。同样的工作，却因为一纸合同的不同，被贴上了不同的标签。”
职场有道，待遇差距确实是劳务派遣最大的痛点。但我们也要看到，《劳动合同法》明确规定：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。”如果差距过大，是可以通过法律途径维权的。
劳务派遣并非一无是处，关键要看行业和具体岗位 。基于我的观察和调研，劳务派遣可以分为以下几类情况：
有价值的跳板型 ：一些优质国企、大型央企或外企的派遣岗位，虽然是派遣身份，但工作内容、接触的资源和积累的经验非常有价值。在这些地方做1-2年派遣工，对简历和职业发展都有很大帮助。
可转正的过渡型 ：少数单位确实有完善的派遣工转正机制，通常表现在：有明确的转正条件和时间表；有前例可循；转正比例相对较高。
纯打工型 ：大多数劳务派遣岗位属于此类，工作简单重复，几乎没有技能提升和职业发展空间，也没有转正可能。
这招绝了！我建议大家在选择是否接受劳务派遣岗位时，可以参考以下策略：
入职前明确询问 ：转正机制是否存在？历史转正比例如何？有无书面承诺？
设定时间期限 ：给自己设定一个期限（比如1-2年），如果没有转正或明显进步，果断离开。
持续学习提升 ：即使是派遣工，也要主动学习和提升，增加自己的职场竞争力。
保持求职状态 ：接受派遣岗位的不要停止寻找更好的机会。
职场小白别慌，劳务派遣并不意味着没有出路。
我认识一位朋友，通过在大型国企做派遣工，积累了宝贵的行业经验和人脉，两年后跳槽到民营企业做了中层管理，薪资翻了一倍多。 关键在于，你能否把派遣岗位当作一个学习和积累的平台，而不仅仅是一份工作 。
劳务派遣是一种特殊的用工方式，它有其局限性，但也并非毫无价值。关键在于我们如何看待和利用它。
如果你是应届毕业生或职场新人 ，暂时接受一个大企业的劳务派遣岗位，积累经验和资历，未尝不是一个明智的选择。但一定要给自己设定一个明确的时间框架，不要无限期等待转正的可能。
如果你已经有一定工作经验 ，除非是特别优质的岗位或有明确的转正路径，否则建议慎重考虑劳务派遣的职位。与其在派遣岗位原地踏步，不如主动寻找更有发展前景的机会。
无论是否选择劳务派遣， 提升自身核心竞争力才是职场立足的根本 。当你足够优秀时，无论什么身份，都会被市场认可。
祝大家职场顺心，事业有成，不加班，不内卷。
声明：如有侵权，联系删除。
劳务派遣单位是用人单位吗
劳务派遣劳务工解析：灵活用工模式下的新型劳动关系
劳务派遣劳务工（以下简称“派遣工”）是指劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同后，由派遣公司根据用工单位需求，将劳动者派往指定岗位工作的特殊用工形式。这种模式形成了“用人单位、用工单位、劳动者”三方关系，是市场经济下灵活用工的重要体现。
一、劳务派遣的运作机制
1. 三方关系明确
派遣公司与劳动者建立法定劳动关系，负责薪酬发放、社保缴纳等法定义务；用工单位与派遣公司签订协议，支付服务费用并负责劳动者的日常管理；劳动者在用工单位提供劳动但不直接与其建立劳动关系。
2. 适用场景
常见于临时性（如项目制工作）、辅助性（行政后勤等非核心岗位）或替代性（产假顶岗）岗位。制造业、IT行业、服务业使用频率较高，尤其适合应对短期业务波动。
二、劳务派遣的利与弊
用工单位视角
- 优势：降低用工成本（无需承担长期雇佣风险）、提升用工弹性、简化人事管理流程。
- 风险：需支付派遣服务费，核心岗位使用受法律限制（中国规定派遣工比例不得超过10%）。
劳动者视角
- 优势：获得更多就业机会，尤其适合经验不足或需灵活时间的求职者。
- 挑战：职业稳定性较低，部分企业存在同工不同酬现象，职业发展路径受限。
三、权益保障要点
根据《劳动合同法》规定：
1. 派遣工享有与正式员工同工同酬的权利，包括绩效奖金、福利待遇等。
2. 用工单位需提供安全的工作环境，派遣公司须依法缴纳社会保险。
3. 劳动者有权知悉派遣协议内容，遭遇权益侵害时可向劳动监察部门投诉。
四、选择劳务派遣的注意事项
- 企业合规：严格遵守派遣岗位“三性”原则，避免将派遣工用于长期核心岗位。
- 劳动者选择：优先选择资质齐全的派遣公司，签订书面合同并保留工作记录。
- 职业规划：建议将派遣工作作为职业过渡，积极积累经验向正式岗位转化。
结语
劳务派遣作为现代人力资源管理的创新模式，在提升市场效率的同时也带来新的管理课题。无论是企业还是劳动者，都需在合法合规的前提下合理运用，通过明确权责边界实现多方共赢。对于劳动者而言，既要把握灵活就业机会，也要主动维护自身权益，为职业发展积累可持续竞争力。
本文到此结束，希望本文劳务派遣单位是什么意思，劳务派遣单位是用人单位还是用工单位对您有所帮助，欢迎收藏本网站。