一、劳务派遣工伤赔偿承担多少年的
劳务派遣工伤赔偿承担年限没有一个固定的统一规定。
（一）工伤认定方面。如果被认定为工伤，这是后续赔偿的前提。一般需根据事故发生的实际情况，依据工伤保险条例规定的情形来认定，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。
（二）赔偿项目。
1. 对于医疗费等费用，应按照实际发生的数额进行赔偿，没有年限限制，只要是与工伤治疗相关的合理费用都应支付。
2. 一次性伤残补助金是根据伤残等级确定，这是一次性支付，不存在承担多少年的问题。
3. 伤残津贴方面，如果工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额，这里有一个基于职工工作到退休的时间关联，但不是简单的固定年限。
4. 对于护理费等费用，也是根据实际需求支付，无明确的年限规定。
总之，劳务派遣工伤赔偿主要依据工伤认定结果、伤残等级等多方面因素确定具体赔偿内容，而非单纯按多少年承担。
二、劳务派遣工伤保险责任承担多少
劳务派遣中工伤保险责任主要由劳务派遣单位承担。
劳务派遣单位作为用人单位，应依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。被派遣劳动者在工作过程中遭受工伤事故伤害的，劳务派遣单位承担工伤保险责任。不过，劳务派遣单位可以与用工单位约定补偿办法，但这种约定不能对抗被派遣劳动者直接向劳务派遣单位主张工伤保险待遇的权利。
在实际操作中，如果劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险费，那么在被派遣劳动者发生工伤时，由劳务派遣单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。如果用工单位违反法律规定给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
三、劳务派遣工伤赔偿承担多少年限
劳务派遣工伤赔偿的年限与普通工伤赔偿在本质上遵循相同的规定，并没有单独因劳务派遣而有特殊的年限规定。
（一）医疗期相关
1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
（二）一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金相关
不同伤残等级有不同的赔偿标准，但并没有专门针对劳务派遣设定年限方面的特殊规定，而是根据各地工伤保险条例细则以及工伤职工的具体情况（如年龄、伤残等级等）确定具体的赔偿数额，一般是一次性支付相应金额。
总之，劳务派遣工伤赔偿年限主要依据工伤相关的通用规定，具体数额和计算方式需结合实际情况确定。
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