一、工伤意外保险赔偿标准一览表
工伤意外保险赔偿标准包含以下几个主要方面：
（一）医疗费
工伤治疗所产生的合理的、必要的医疗费用，由工伤保险基金支付。这包括挂号费、检查费、药品费、住院费等，以符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准为准。
（二）停工留薪期工资
职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残津贴
如果职工因工致残被鉴定为不同等级伤残，会有相应的伤残津贴。例如，一级伤残的伤残津贴为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%等，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
（四）一次性伤残补助金
根据伤残等级确定，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资等。
（五）丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金
职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金（为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
二、工伤认证需要哪些资料
工伤认证一般需要以下资料：
1. 工伤认定申请表。这是启动工伤认定程序的基本文件，需要包含受伤职工的基本信息、事故发生的时间、地点、原因等内容。
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。例如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些材料有助于证明受伤者是在工作过程中受伤的。
3. 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。它能够反映受伤的具体情况以及是否为职业病。
4. 其他材料。如事故现场的证人证言（需证人签字并注明联系方式）等，如果有其他能证明工伤情况的材料也可一并提供。这些资料有助于劳动保障行政部门准确认定工伤情况，维护受伤职工的合法权益。
三、违规操作导致工伤谁的责任
在工伤认定中，即使存在违规操作导致工伤的情况，一般也认定为工伤，由用人单位承担相应责任。
（一）工伤认定原则
工伤认定遵循无过错责任原则。只要职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，不论职工本人是否存在违规操作等过错，都应认定为工伤。这是为了保障劳动者在工作中的权益，避免因职工的小过错而使其无法获得工伤赔偿。
（二）用人单位的责任
1. 用人单位需承担工伤职工的医疗费用、停工留薪期工资福利待遇等各项法定费用。
2. 若职工经劳动能力鉴定构成伤残的，用人单位还需按照伤残等级支付相应的伤残补助金等赔偿项目。
不过，如果劳动者违规操作给用人单位造成重大损害的，用人单位可依据单位内部规章制度对劳动者进行相应处罚，但这并不影响劳动者享受工伤待遇。
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来源：中国法院网-违规操作导致工伤谁的责任，违规操作算工伤事故吗?