一、旧伤复发工伤怎么鉴定赔偿
旧伤复发工伤的鉴定和赔偿是一个较为复杂的法律问题。首先，对于旧伤复发是否认定为工伤，需要依据相关法律法规及具体案件情况来判断。一般来说，如果旧伤在工作过程中因特定原因导致复发，且与工作存在因果关系，那么可以认定为工伤。
在鉴定方面，通常需要由专业的劳动能力鉴定机构进行。鉴定过程会综合考虑旧伤的具体情况、复发的诱因、受伤部位的恢复状况等因素。鉴定人员会依据相关标准和规范，对工伤程度进行评估，确定伤残等级。
关于赔偿，根据伤残等级的不同，赔偿的项目和标准也有所差异。主要包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。医疗费将用于旧伤复发的治疗及相关费用；停工留薪期工资则保障劳动者在治疗期间的工资待遇不受影响；伤残津贴和一次性伤残补助金是对劳动者因工伤导致劳动能力丧失的经济补偿。
总之，旧伤复发工伤的鉴定和赔偿需要依据具体情况进行综合考量和依法处理，以保障劳动者的合法权益。
二、临时工工伤赔偿怎么赔
临时工也是劳动者的一部分，在工作中遭受工伤，应当依法获得赔偿。
首先，要确定工伤的认定。一般来说，如果是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病，就可以认定为工伤。比如，在工厂里操作机器时受伤，或者长期在有害环境中工作导致职业病等情况。
其次，关于赔偿的标准。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。医疗费是实际发生的医疗费用，由用人单位垫付；停工留薪期工资按照受伤前的工资水平发放；护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定；一次性伤残补助金根据伤残等级来计算，不同等级对应不同的金额。
如果临时工与用人单位存在劳动关系，且用人单位未为其缴纳工伤保险，那么用人单位应当按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。如果用人单位已经为临时工缴纳了工伤保险，那么由工伤保险基金和用人单位按照规定分别承担赔偿责任。
总之，临时工在工作中遭遇工伤，有权依法获得相应的赔偿，用人单位和相关部门应依法保障其合法权益。
三、怎么拿工伤赔偿金
当劳动者遭遇工伤事故后，要想拿到工伤赔偿金，需遵循以下步骤。首先，要及时进行工伤认定。劳动者应在事故发生之日起 30 日内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，劳动者本人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
其次，经过工伤认定后，若符合工伤认定标准，劳动者需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并按照规定提交相关材料。
最后，根据工伤认定结果和劳动能力鉴定结论，劳动者可以向用人单位主张工伤赔偿金。赔偿金的计算涉及多个方面，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。具体的赔偿标准和计算方法根据不同的工伤情况和地区规定而有所差异。劳动者在主张工伤赔偿金时，应保留好相关的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工资发放记录等，以便维护自己的合法权益。
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