一、无劳动合同可以工伤认定吗
即使没有签订劳动合同，也可以申请工伤鉴定哦。虽然职工和用人单位没有签订合同，但实际上存在事实劳动关系。如果在工作中受伤，那也属于工伤，可以申请工伤认定。只不过在申请时，需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据，比如工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工作服、工资卡的银行交易记录、工友的证明等等。还有一点要注意，如果用人单位没有申请工伤认定，那么受伤职工应该在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、工伤把手筋断了怎么赔偿
首先，手筋断了需进行伤残等级评定，之后方能确定赔偿金额。通常，民事赔偿包含以下几个方面：医疗费、误工费、护理费、交通费等。在受害人受伤致残的情况下，其生活需要增加及劳动力丧失所导致的相关损失亦应得到赔偿，这其中既有残疾赔偿金、辅助器械花费，还有被扶养人生活费，以及因为恢复健康及继续治疗所需的康复费、护理费和后续治疗费。赔偿义务人对此均有责任和义务。
三、工伤脸上摔了疤痕怎么赔偿
在工伤赔偿中，我们需要先根据确定的工伤鉴定等级，进行分等级分类计算。具体来说：
1.一至四级伤残的员工在退休后可以享受基本养老保险待遇。除了伤残津贴，用人单位还需要为他们缴纳医疗保险。伤残补助金则会根据等级依次递减计算，其中一级伤残的员工可以获得本人27个月工资的伤残补助金。
2.五至六级伤残的员工，可以由用人单位安排合适的工作。如果无法安排工作，用人单位需要按月发放伤残津贴，同时还需要为他们缴纳社保。伤残补助金方面，五级伤残的员工可以获得本人18个月工资的伤残补助金，六级伤残的员工可以获得本人16个月工资的伤残补助金。
3.七至十级伤残的员工，在离职时可以获得一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。伤残补助金由本人工资乘以13个月、12个月、11个月、10个月、9个月、8个月依次递减。
需要注意的是，以上计算标准是按照一般情况进行的，具体的赔偿标准可能会因为地区、行业等因素而有所不同。在实际操作中，建议咨询专业律师或相关机构，以确保自己的权益得到最大程度的保障。
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