一、企业工伤事故分为几类?
企业工伤事故通常分为以下几类。首先是物体打击类，这类事故多是由于在工作场所中，外来的、与生产无关的物体意外地对人体造成打击，比如高处掉落的工具、零件等直接击中员工身体，导致受伤。其次是车辆伤害类，在企业内，各种车辆的行驶和作业过程中，若操作不当或人员疏忽，可能会引发车辆与员工之间的碰撞，对员工造成伤害，例如叉车在搬运货物时不慎撞到员工。再者是机械伤害类，企业中大量的机械设备在运行过程中，如果防护装置缺失或员工操作失误，就容易导致机械部件对人体进行夹、割、卷等伤害，像冲压机在工作时可能会将员工的手指卷入。还有触电伤害类，当员工接触到带电的物体或在潮湿、导电环境中作业而未采取有效防护措施时，就有可能遭受电击，轻则引起局部烧伤，重则危及生命。此外，还有灼烫伤害类，比如员工接触到高温物体、高温液体或强腐蚀性物质等，会导致皮肤被烫伤或腐蚀。这些不同类型的工伤事故，给企业和员工都带来了不同程度的损失和伤害，企业应高度重视并采取有效的预防措施。
二、劳务派遣工伤赔偿是谁赔付的
劳务派遣工伤赔偿通常由多个主体共同承担赔付责任。
劳务派遣单位作为用人单位，应当对被派遣劳动者承担工伤保险责任。这意味着在劳务派遣期间，若劳动者遭遇工伤事故，劳务派遣单位需按照工伤保险的相关规定，向劳动者支付工伤医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等各项赔偿费用。
用工单位则承担连带赔偿责任。虽然工伤保险责任主要由劳务派遣单位承担，但用工单位在劳务派遣关系中也负有一定的义务。如果由于用工单位的过错导致劳务派遣劳动者遭受工伤，如提供的工作环境存在安全隐患等，用工单位应与劳务派遣单位一起对劳动者的工伤赔偿承担连带赔付责任。
在具体的赔付过程中，劳务派遣单位会依据相关法律法规和保险条款，及时向工伤保险经办机构申报工伤认定和赔偿事宜。同时，用工单位也应积极配合，提供必要的协助和证明材料，以确保劳务派遣劳动者能够顺利获得应有的工伤赔偿。这样的规定旨在保障劳务派遣劳动者的合法权益，避免在工伤赔偿问题上出现责任不清的情况，促进劳务派遣行业的健康发展。
三、劳务派遣人员工伤谁负责鉴定工作
在劳务派遣关系中，关于劳务派遣人员工伤的鉴定工作，通常由特定的主体来负责。
一般来说，工伤保险经办机构在其中扮演着重要的角色。工伤保险经办机构具备专业的鉴定知识和经验，他们会依据相关的法律法规和工伤认定标准，对劳务派遣人员的工伤情况进行细致的调查和评估。他们会收集包括事故发生的时间、地点、原因等相关证据，通过专业的医学检查和诊断，来确定劳务派遣人员是否构成工伤以及工伤的程度。
同时，劳动保障行政部门也会参与到工伤鉴定工作中。劳动保障行政部门有权对工伤保险经办机构的鉴定工作进行监督和审核，确保鉴定过程的公正、公平和合法。他们会对工伤保险经办机构的鉴定结论进行复核，如有必要，还会组织专家进行进一步的鉴定或重新鉴定。
此外，劳务派遣单位和用工单位也应积极配合工伤鉴定工作。劳务派遣单位应及时向工伤保险经办机构申报工伤，并提供相关的证明材料；用工单位应协助劳务派遣单位做好工伤人员的救治和后续管理工作，为工伤鉴定工作提供必要的支持和协助。
总之，劳务派遣人员工伤的鉴定工作是一个综合性的过程，需要多个主体的共同参与和协作，以确保工伤认定的准确性和公正性。
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