一、工伤出院了怎么赔偿
劳动者在停工留薪期内，工资福利待遇不变，由所在单位按月发放。停工留薪期满后，劳动者需要经过劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定，劳动能力鉴定评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》规定享受伤残待遇。根据伤残等级的不同，劳动者可以享受伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。伤残等级为5至10级的工伤员工，其一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，均需劳动者与用人单位解除劳动合同。工伤的赔偿标准以劳动能力鉴定的伤残等级为依据，如果只是在停工留薪期内住院，并未达到劳动能力鉴定的伤残等级，劳动者工伤出院后应恢复工作。罗浩律师建议：用人单位应按时、足额为劳动者缴纳工伤保险费，否则劳动者发生工伤后，将由用人单位承担劳动者依法应享有的工伤保险待遇。
二、虚假仲裁怎么界定工伤赔偿
在劳动仲裁中，如果提供虚假证据或虚假陈述，可能会被认为是在妨碍民事诉讼，法院会根据具体情况，对这种行为采取罚款、拘留等强制措施。要是仲裁结果是根据虚假证据或陈述做出的，那这个裁决可能会被撤销或不执行。当事人可以通过法律途径来保护自己的权益，比如申请证据保全、重新鉴定等等。在工伤赔偿中，赔偿的项目和金额跟很多方面都有关系，比如说医疗费、误工费、护理费、伙食补助、残疾赔偿金、精神损害抚慰金、后续治疗费、美容费、残疾辅助器具费等等。比如，如果没有达到残疾的程度，就需要赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费；要是造成伤残了，除了上面这些赔偿，还要赔偿辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
三、昆明工伤九级怎么赔偿
昆明九级工伤的赔偿标准是这样的，一次性伤残补助金是本人九个月的工资，住院伙食补助费按本单位因公出差伙食补助标准的70%补偿，停工留薪期内的工资待遇不变，由所在单位按月支付。还有康复治疗费、辅助器具费、在医院期间的治疗费等，这些都是实报实销。每个地区的标准不太一样，一次性伤残补助金和停工留薪期工资是以职工本人工资为标准计算的，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、生活护理费是以统筹地区上年度社会平均工资为标准计算的。
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