一、员工在车间自己摔倒算工伤吗
员工在车间自己摔倒是否算工伤，需要根据具体情况判断。
如果员工是在工作时间和工作场所内，因工作原因摔倒，例如在车间正常行走时，因为地面湿滑（是由于工作中的正常操作，如清洁地面等导致）或者是在操作机器过程中由于机器布局等工作相关因素而摔倒，这种情况通常属于工伤。
但是，如果员工是因为自身违反车间安全规定，如嬉戏打闹或者自身突发疾病（与工作无直接关联的疾病，如自身先天性疾病突然发作导致摔倒）而摔倒，这种情况一般不算工伤。
所以，判断员工在车间自己摔倒是否为工伤，关键要看摔倒是否与工作相关，包括工作环境、工作任务等因素。
二、脚跟骨折工伤能赔偿多少
脚跟骨折工伤赔偿数额取决于多个因素。
（一）医疗费用方面
1. 工伤认定后，所有治疗脚跟骨折的合理且必要的医疗费用，包括住院费、手术费、药品费、康复治疗费等都应由工伤保险基金支付。如果单位未给职工缴纳工伤保险，则由单位承担这些费用。
2. 例如，若进行了手术，使用了昂贵的内固定材料，这部分费用也在赔偿范围内。
（二）停工留薪期工资
1. 职工因脚跟骨折需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2. 具体的工资数额根据职工受伤前的工资水平确定。
（三）伤残补助金等
1. 如果脚跟骨折经治疗后影响劳动能力，进行劳动能力鉴定后，根据伤残等级确定伤残补助金等赔偿项目。比如十级伤残，可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。如果解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、出现工伤公司承担什么责任
公司在员工出现工伤时承担多方面责任：
1. 医疗救治相关责任
- 公司应在工伤事故发生后及时将受伤员工送往签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近医疗机构急救。
- 承担符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用。
2. 工资待遇责任
- 在员工工伤治疗期间，公司应按原工资福利待遇不变的原则，按月支付员工工资，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 协助认定责任
- 公司应自事故伤害发生之日或者员工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果公司未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该公司负担。
4. 伤残相关责任
- 员工经劳动能力鉴定确定伤残等级后，公司需按照相应的工伤保险规定，承担如伤残津贴（部分伤残等级情况下）、一次性伤残就业补助金（在员工离职时，符合条件的情况下）等相关费用。
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来源：头条-出现工伤公司承担什么责任，工伤公司有责任吗