一、单位不给报工伤不承认怎么办
如果单位不给报工伤且不承认，可通过以下途径解决：
（一）自行申报工伤
职工本人或者其近亲属可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要准备相关材料，例如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等，以证明工伤事实的存在。
（二）收集证据
要尽可能收集能证明是工伤的证据。比如工作证、考勤记录、工资发放记录等，这些可以证明劳动关系的存在；事故发生时的监控视频、同事的书面证明等，这些能证明事故发生的经过和与工作的关联性。
（三）通过法律途径解决
如果社会保险行政部门认定为工伤，而单位拒绝承担相应责任，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。要求单位按照工伤保险待遇支付相关费用，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
二、单位不服工伤认定行政诉讼
单位不服工伤认定而提起行政诉讼时，有以下要点：
（一）诉讼主体方面
1. 单位作为原告，需具备提起诉讼的主体资格。通常是认为工伤认定决定侵害了其合法权益的用人单位。
2. 被告一般是作出工伤认定决定的劳动行政部门。
（二）证据方面
1. 单位要承担一定的举证责任。比如证明职工受伤不属于工伤情形，可能需提供如员工非工作时间、非工作原因受伤的证据。像员工受伤是在与工作完全无关的个人休闲活动中发生，单位可以提供当时的视频监控、在场人员的证人证言等。
2. 劳动行政部门作出工伤认定时依据的证据材料也会成为案件审查的重点。
（三）诉讼结果的影响
1. 如果单位胜诉，工伤认定可能被撤销或变更。这意味着单位不需要按照工伤的标准对职工进行相关赔偿和待遇给付。
2. 如果单位败诉，工伤认定维持原判，单位则应按照规定履行对工伤职工的各项义务，包括支付医疗费用、伤残补助金等。
三、单位不给报工伤怎么办
如果单位不给报工伤，可按以下步骤处理：
1. 自行申报工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准备相关材料。需要准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
3. 等待工伤认定结果。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。如果被认定为工伤，之后可依据认定结果要求单位承担相应责任或者向工伤保险机构申请赔偿等。
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来源：中国法院网-单位不给报工伤怎么办，轻微工伤一般怎么赔偿