一、工伤辞职赔偿要多久
工伤辞职后的赔偿时间没有一个固定的标准时长，受多种因素影响。
（一）从法律程序方面看
1. 如果工伤认定、劳动能力鉴定等前置程序都已经顺利完成，单位也比较配合，赔偿可能会较快到位。一般来说，双方协商达成赔偿协议后，单位按照协议约定的时间支付赔偿款，这个时间可能在数周内。
2. 若通过劳动仲裁来解决赔偿问题，仲裁庭通常会在受理案件后的45日之内作出裁决，情况复杂的可延长15日。仲裁裁决生效后，单位如果自觉履行，赔偿款会在裁决规定的履行期内到账，一般履行期在10日 - 15日左右。
3. 要是进入法院诉讼阶段，一审普通程序的审限是6个月，简易程序是3个月，二审审限是3个月。判决生效后，执行阶段如果顺利，赔偿款会在执行立案后的一段时间内到账，这个时间取决于法院执行的效率以及单位的财务状况，可能从数月到一年不等。
（二）从单位配合度看
如果单位积极配合，无论是协商还是按法定程序走，都会加快赔偿进程。反之，如果单位拖延、不配合，可能会使整个赔偿周期大幅延长。
二、工伤辞职能拿到什么钱
工伤辞职后通常能拿到以下几类钱：
（一）工伤医疗补助金
1. 这是对工伤职工因工伤导致劳动能力部分丧失，需要后续治疗等给予的一种补偿。
2. 具体数额根据各地规定有所不同，一般与伤残等级、当地职工平均工资等因素相关。
（二）伤残就业补助金（如果存在伤残情况）
1. 目的在于补偿工伤职工因伤残而在就业方面可能遭受的不利影响。
2. 同样，其计算标准依据伤残等级、当地平均工资等因素，不同地区会有差异。
（三）停工留薪期工资
1. 在工伤治疗期间，职工原本享有停工留薪期，工资福利待遇不变。
2. 如果在停工留薪期未满时辞职，应结算已发生的停工留薪期工资。
（四）一次性伤残补助金（如果评定了伤残等级）
1. 是对工伤职工因工伤造成伤残的一次性补偿。
2. 数额根据伤残等级确定，例如一级伤残的一次性伤残补助金是27个月的本人工资等，不同伤残等级对应不同的月数。
此外，如果用人单位存在未足额支付工资、加班费等违法行为，劳动者还可以主张相应的经济补偿。
三、工伤辞职赔偿有时间限制吗
工伤辞职赔偿存在一定的时间限制。
从劳动能力鉴定结论作出之日起算，一般有一年的仲裁时效。如果工伤职工辞职后想要获得相应赔偿，需要在这个时效期间内主张自己的权利。这是因为随着时间推移，证据可能会灭失或者难以收集，为了促使当事人及时行使权利、维护劳动关系的稳定以及提高解决纠纷的效率，法律设定了这样的时效规定。如果超过一年仲裁时效，当事人可能会面临仲裁机构不予受理或者在诉讼过程中败诉的风险。所以，工伤职工在辞职后如果涉及赔偿问题，应及时了解相关法律规定并积极采取措施主张自己的权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤辞职赔偿要多久到账
●工伤辞职赔偿要多久才能结束
●工伤辞职后多久能拿到赔偿
●工伤辞职赔偿有时间限制吗
●工伤辞职怎么算赔偿金额
●工伤职工辞职后的赔偿金如何获取
●工伤辞职后有哪些赔偿,需要提供什么材料
●工伤辞职赔偿要多久才能结束
●工伤辞工后多久到账
●工伤辞职能赔多少钱?
●工伤辞职能拿到什么钱呢
●工伤辞职可得到哪些赔偿
●工伤 辞职
●工伤辞职之后会有一笔钱吗
●工伤辞职后还可以拿到赔偿金吗
●工伤辞职单位需不需要支付赔偿金
●工伤辞职怎么算赔偿金额
●工伤辞职有经济补偿金吗
●工伤后辞职工资怎么算
●工伤辞职了能赔多少钱
来源：临律-工伤辞职赔偿有时间限制吗，工伤辞职赔偿有时间限制吗怎么办